安捷伦（agilent）

投了很久差不多2016年12月20号左右接到上海HR的电话，本来投的是重庆的售后工程师，HR了解了我想做销售的意向后向我推荐了成都的内部销售岗位，具体工作是帮主销售做一些诸如标书的后勤工作，在问了我求职意向，申请了其他什么公司还有简单的英文自我介绍之后就结束了。一周后收到成都分公司销售部门HR的面试通知，到了分公司是安捷伦的西南区经理和光谱经理两人面我，当时他们比较忙，面试时间并不长，主要是觉得我的经历和性格比较适合做售后工程师，如果有此意向可以推荐我去售后部门，但是我还是坚持申请销售职位。

先是电话和你预约时间，还会把约好的时间，地点发给你。然后第一面，问一些基本问题，要求英文的自我介绍。整个过程都很简单。第二面的话，就针对简历问了很多，又聊了一些。全程中文。没多久，就说过了。祝大家面试成功。

很久之前有HR在门户照片网站搜到我的简历，于是经过了大约3-4次的电话面试，有技术有人事。之后询问能否实习，当时比较忙，回答了不行，于是不了了之。之后很长一段时间都很挂念这个职位。完了之后有一天突然打电话约我面试，欣然前往。是面试多家公司唯一一个提出给报销打车费的！好感度upup面试分了无数轮，大概是先英文PPT一个小时，加Q&A，然后部门各个经理、员工一个一个进来单独的面试，4-5组吧，有分析的有偏机械的，问的头昏脑涨，压力比较大之后呢发现自己对职位的了解太少，因为一直是电话联系，没有看过JD，当场才知道以后做的是什么，这时候遇到为什么选择这个方向，对这个方向怎么看的问题就非常力不从心。也是当场发现专业并不对口。而且第一次遇到压力面，也不太从容。最终错过这一次机会也是比较可惜。

之前对这家公司非常向往，很有竞争力，管理也很人性化，员工也非常友好。通过各种渠道得到内部推荐的机会。然后过去面试，就是很随意的交流沟通，没有很流程化的面试过程。针对简历问了些问题，谈了离职原因，个人爱好，以及最自豪的一件事等等。面试官非常友好，一边问一边做些记录，感觉他们真正是在去了解求职者背景，性格，以及潜力，对求职者非常尊重。不过由于之前没有这方面的工作经验，所以被拒了。后来我打电话过去问了下，他们对我整体印象不错，知识这个岗位需要有相关工作经验的，所以他们选择了更合适的人。

刚刚接到hr的电话，根据简历闲聊了一些，然后通知一面，后天上午面试，面试官是ae的经理和一个hr，希望有经验的分享一下，谢谢。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

安捷伦官网看到喜欢职位就投了简历。隔天就HR就打电话，简单问了下为什么要来安捷伦的事情，然后就说技术部门会给我打电话。几天后就接到技术部的电话，简单问了下工作背景什么的，还是问为什么要来安捷伦，等等。之后又打来电话说是安排面试，准备PPT。面试当天 15 分钟PPT，然后就是和技术主管和销售主管的问答，显示技术问题，接下来主要还是为什么要来安捷伦。这里也是无语了，问了无数次。然后就是说要安排和大boss谈谈，内容基本和之前类似。所有面试 感觉不难，把你的想法说出来，对自己有信心就可以了。