博智林前端开发面试经验

面试一个实习生，面试官喜欢问一些广泛的问题，不懂得引导，问你对Java什么最熟悉，我寻思Java那么多东西我怎么说，其次他们会问对JVM的了解，讲了类加载过程，然后讲了垃圾回收算法，不深入问，又回到对Java什么最熟悉，还问对架构有没有了解，我寻思我一个实习生需要弄架构吗？

先是两个问题抢答，然后排序题发言，，然后无领导小组讨论

需要什么人其实一点不清楚，薪资待遇没完善，一轮二轮间隔时间半个月，最后需要写文章考验写作能力，不是主动问结果，也都不会反馈。

一面 21年应届生在boss投的简历，人事推荐我试试文案策划岗，招收应届生。第一轮是hr面，但是面试下来感觉还是不错的，hr也挺有礼貌。第二轮是笔试题，就是让你写一写详情页卖点文案。我虽然没有电商文案的经验，但也是很认真地完成了。     最后一轮是所谓的性格测试啦，我以为到这一步应该没有什么问题了。但是！过了差不多一周hr反馈面试结果凉了。问hr是哪一步我有不足的，好家伙挂在了笔试……话说笔试没过的话就不要让我做性格测试哇，甚至还推掉了几份offer，真的是……    hr人很好，就是招聘流程无力吐槽……

有难度

1、面试后三天左右答复 2、流程：自我介绍、招聘达成情况，月入职人数、转正、流失人数，到岗时间期望薪资等

当天一起面试的十几位要么以学历不够，要么以没有学生会经验被要求降到普通管培 6k每月 要通过“努力”当上店长后被调到其他地方才有7k,叫一堆人过去营造出一个岗位很热门的迹象，实际上没有人愿意调剂到普通管培，所谓普通管培就是个店员，做二休一，每天12个小时，可能没有节假日，店长更忙，做六休一。

还不错

背景：学历一般，小熊电器在网上投递的，一志愿电商运营挂了，二志愿内容运营过了初筛，面试前参加了他们的线下宣讲会，公司明确表示不会学历歧视笔试：性格测试很简单，简历通过初筛后给我发的邮箱，半夜一点噗，我拖了好几天，已经超过ddl才做的；有趣的是，笔试还没做就给我发邮件，通知让我选站点参加线下群面了一面（群面）：总共两轮面试，一轮线下群面，一轮hrbp的1v1面试（但似乎二面也会考察业务能力）。整个面试流程2-3h就可以完成，再过个几天就可以拿offer，进度还挺快的。我参加的时候，似乎品牌策划、内容运营、电商运营等多个岗位的同学一起面的，这个站点总共10人，最后进了3人，面之前听说通过率高，但是3/10应该不算高叭，我挂了，然后hr就通知没过的同学们回家了。群面流程：没有自我介绍，抢答题+排序题+无领导小组讨论+面试官选几位感兴趣的同学问答

就感觉一般般