博智林图像算法面试经验

先是两个问题抢答，然后排序题发言，，然后无领导小组讨论

面试有两轮，第一轮为HR面，第二轮是技术面。来到公司先填写表格，然后做笔试题，笔试题做完后HR提交试题，然后HR看简历上的项目简单地问一些问题，最后等电话通知，但是需要等两周左右。实际情况就是我也不想等这么久，过了大约一周后就直接在之前的招聘网站上联系HR，答曰：不合适。面试题目不多，但是有几题需要手写代码，总的来说主要做题耗时长，HR面试就十来分钟就问完。然而这个公司我是在两个月前投的简历，两个月后通过电话来邀人面试，可想而知。

笔试有点突然，有点难度，面试还好

当天一起面试的十几位要么以学历不够，要么以没有学生会经验被要求降到普通管培 6k每月 要通过“努力”当上店长后被调到其他地方才有7k,叫一堆人过去营造出一个岗位很热门的迹象，实际上没有人愿意调剂到普通管培，所谓普通管培就是个店员，做二休一，每天12个小时，可能没有节假日，店长更忙，做六休一。

笔试：一张个人信息表，一张java一张sql一张逻辑一张数学。跟hr聊了聊之后就技术经理面试，然后没说几句就让回去了，不知道是想干嘛。怀疑根本不招人，浪费时间和车费。慎去

一面 21年应届生在boss投的简历，人事推荐我试试文案策划岗，招收应届生。第一轮是hr面，但是面试下来感觉还是不错的，hr也挺有礼貌。第二轮是笔试题，就是让你写一写详情页卖点文案。我虽然没有电商文案的经验，但也是很认真地完成了。     最后一轮是所谓的性格测试啦，我以为到这一步应该没有什么问题了。但是！过了差不多一周hr反馈面试结果凉了。问hr是哪一步我有不足的，好家伙挂在了笔试……话说笔试没过的话就不要让我做性格测试哇，甚至还推掉了几份offer，真的是……    hr人很好，就是招聘流程无力吐槽……

感觉挺靠谱的，可以试试，hr很有礼貌，第二面的面试官很专业，需要过硬的专业知识，主要以你的简历内容去提问的

还不错

1、面试后三天左右答复 2、流程：自我介绍、招聘达成情况，月入职人数、转正、流失人数，到岗时间期望薪资等

一面技术面面试有关linux系统的具体操作，问到linux中关于系统的进程相关的指令命令集，问道java语言技术方面的有关的问题细节，比如mybatis，springboot等各种细节，大概一小时给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。