博智林工业设计面试经验

和大家说的一样，说经理不在让你回去等电话，大概率刷KPI

服了 来学校宣讲会 本来时间就紧 说好的6点前发无领导小组后通过的面试邀请 然后我6点没收到以为没戏就走了 然后出去吃饭7点多发短信来叫我面试 电话也不会通知 在外吃饭根本没留意 虽然后续安排了线上面试 也过了 居然最后一个性格测评卡了就不过了？ 下次能不能先把性格测评放最前面 不合适的就不要浪费后续的面试时间了

还好吧，不是很难，缺人比较厉害，要求比较高。但是比较靠谱。要求有一定的经历和阅历，有一定的技术基础，需要理解和学习的东西比较多，有师傅带，但是师傅比较忙， 需要自己厚脸皮追着问。公司文化、同事人都很好，是个不错的公司。

背景：学历一般，小熊电器在网上投递的，一志愿电商运营挂了，二志愿内容运营过了初筛，面试前参加了他们的线下宣讲会，公司明确表示不会学历歧视笔试：性格测试很简单，简历通过初筛后给我发的邮箱，半夜一点噗，我拖了好几天，已经超过ddl才做的；有趣的是，笔试还没做就给我发邮件，通知让我选站点参加线下群面了一面（群面）：总共两轮面试，一轮线下群面，一轮hrbp的1v1面试（但似乎二面也会考察业务能力）。整个面试流程2-3h就可以完成，再过个几天就可以拿offer，进度还挺快的。我参加的时候，似乎品牌策划、内容运营、电商运营等多个岗位的同学一起面的，这个站点总共10人，最后进了3人，面之前听说通过率高，但是3/10应该不算高叭，我挂了，然后hr就通知没过的同学们回家了。群面流程：没有自我介绍，抢答题+排序题+无领导小组讨论+面试官选几位感兴趣的同学问答

感觉还行

感觉挺靠谱的，可以试试，hr很有礼貌，第二面的面试官很专业，需要过硬的专业知识，主要以你的简历内容去提问的

群面很专业，问题是：假如你是家用小电器的电商运营，如何联系达人和商家使得直播间的销售变高

面试一个实习生，面试官喜欢问一些广泛的问题，不懂得引导，问你对Java什么最熟悉，我寻思Java那么多东西我怎么说，其次他们会问对JVM的了解，讲了类加载过程，然后讲了垃圾回收算法，不深入问，又回到对Java什么最熟悉，还问对架构有没有了解，我寻思我一个实习生需要弄架构吗？

环境很差办公区域很小，楼下还脏乱。一上来前台就没人，说是上厕所了，结果等了半个钟，掐着表算的，时间绝对准，半个钟上厕所？？？前台来了直接给个人信息表收集私人信息，然后给了我实施的笔试题一张（无语，特别不专业，hr还真是什么人都能做的），做完了又等了半个钟，突然进来前台那女的，然后面试，说是负责人没来上班（看了其他人的面经，看来这是这女的套路词，跟谁都这么说）（前台的女的直接开面试？？？）接下来的面试特别不专业，再次让我感觉这前台只是来打酱油的，特别不负责，私事问特别多。面试特简单，但强烈不建议去

一面 21年应届生在boss投的简历，人事推荐我试试文案策划岗，招收应届生。第一轮是hr面，但是面试下来感觉还是不错的，hr也挺有礼貌。第二轮是笔试题，就是让你写一写详情页卖点文案。我虽然没有电商文案的经验，但也是很认真地完成了。     最后一轮是所谓的性格测试啦，我以为到这一步应该没有什么问题了。但是！过了差不多一周hr反馈面试结果凉了。问hr是哪一步我有不足的，好家伙挂在了笔试……话说笔试没过的话就不要让我做性格测试哇，甚至还推掉了几份offer，真的是……    hr人很好，就是招聘流程无力吐槽……