博智林前台面试经验

面试毫无原则，人事窥探个人隐私，没有道德的面试，出尔反尔！不尊重面试者

群面很专业，问题是：假如你是家用小电器的电商运营，如何联系达人和商家使得直播间的销售变高

面试经历:boss上与HR联系的， 后面投了简历和作品集， 过了几天HR电话联系了解一些基本情况，并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ，大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ，主管很专业，面相感觉很严，问了很多设计专业问题 ， 那时候很紧张， 我本人的语言表达能力有不太行，结果答非所问很尴尬 ，聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖，感觉被主管这么一问，自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试，是去小熊总部面试的，到面。和另一个主管聊了一两个小时，那个主管给我的感觉非常好，很亲切，没架子，也会和我聊一些自己的过往，但是那时候说实话也非常紧张，基本都是主管在说我在听，面试结束后，心情很复杂，以为不过的，因为我面试的表现都很差，但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力，到后面被通知面试成功了，也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要，思维逻辑要清晰，对自己要有信心，还有个人的能力也很重要，要评估自己真的能否担任这个职位，就当是一个挑战吧，毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏，算在郊区 ，但是公司因为是新搬不久，环境很好，很高级，很好看，与周围环境格格不入（周围都是村落农房）

背景：学历一般，小熊电器在网上投递的，一志愿电商运营挂了，二志愿内容运营过了初筛，面试前参加了他们的线下宣讲会，公司明确表示不会学历歧视笔试：性格测试很简单，简历通过初筛后给我发的邮箱，半夜一点噗，我拖了好几天，已经超过ddl才做的；有趣的是，笔试还没做就给我发邮件，通知让我选站点参加线下群面了一面（群面）：总共两轮面试，一轮线下群面，一轮hrbp的1v1面试（但似乎二面也会考察业务能力）。整个面试流程2-3h就可以完成，再过个几天就可以拿offer，进度还挺快的。我参加的时候，似乎品牌策划、内容运营、电商运营等多个岗位的同学一起面的，这个站点总共10人，最后进了3人，面之前听说通过率高，但是3/10应该不算高叭，我挂了，然后hr就通知没过的同学们回家了。群面流程：没有自我介绍，抢答题+排序题+无领导小组讨论+面试官选几位感兴趣的同学问答

还不错

不信邪过去看看，然后还真是说经理有事无法来，可能就是刷KPI。

笔试有点突然，有点难度，面试还好

感觉不好，过去等了二十多分钟，人事才过来，给了四张试卷，一张java基础，一张数据库题目，两张数学题目

这个职位是通过外包招聘，广州岗位。一面，电话面，关于项目和开发方面。二面，现场面。问我带过最多的团队多少人，我说十人，面试官说这边有三十人，觉得我带不了。呵呵，工作十年了说这个，不想招人直说。面试官问的印象最深的一个问题，说他们项目有上千万金额，问我能不能做，做不好是要辞退的。又呵呵，还没入职就说要辞退，企业对应聘者没有信心，就不要招人，说明公司软实力不行。面了一个小时，整个过程不是很爽。

一面 21年应届生在boss投的简历，人事推荐我试试文案策划岗，招收应届生。第一轮是hr面，但是面试下来感觉还是不错的，hr也挺有礼貌。第二轮是笔试题，就是让你写一写详情页卖点文案。我虽然没有电商文案的经验，但也是很认真地完成了。     最后一轮是所谓的性格测试啦，我以为到这一步应该没有什么问题了。但是！过了差不多一周hr反馈面试结果凉了。问hr是哪一步我有不足的，好家伙挂在了笔试……话说笔试没过的话就不要让我做性格测试哇，甚至还推掉了几份offer，真的是……    hr人很好，就是招聘流程无力吐槽……