宜兴江苏省宜兴建邦水处理面试经验

一共二面，leader一面，总监二面，leader问问技术相关，以前做过的项目，项目难点，如何解决的等等。总监问问工作方面的，偏业务相关的问题。

会深挖项目经历，还有一些基本的行为面

本人双非一本院校财务应届生，最开始因为校招去该公司面试，校招快速一面通过后被通知去公司面试，遂乘坐大巴专门赶往（两城市只有大巴可通）。 正式一面HR面以及笔试:首先填了份详细个人资料一份，详细到什么程度呢，不只是父母，叔叔伯伯哥哥姐姐朋友全部要填，工作、公司、岗位、联系方式、姓名等事无巨细，后做一份性格测试，又接着进行了笔试，专业知识考核以及商务英语考核，随后进行了面试，和HR聊的还🉑，大概一个多小时，整个过程持续了三个小时，周一上午面，后周三上午通知二面说财务总监面，约为周六。（期间因为学校课程原因，一面当天已赶回学校，又为二面专程赶回） 二面财务部长面:面试时间约9.30，财务部长约9.50出现，二面整体持续了一个多小时，详细询问了我的家庭背景，比上述我所说的更加详尽，追问外公外婆爷爷奶奶的住处以及年轻时的工作，十分在意我是否为本地人，再三求证，要求最好大四剩下时间在公司实习，最好边实习边写论文，能不回学校就不回学校，并且追问对加班的看法，追问为何没有考研，言本科在该公司晋升困难。（此次面试后我自觉面试无望，赶回学校继续课业，中间该公司和我电联一次，再次详细询问了我的家庭背景，各方面问候的那种，然十七天后通知约了再次面试，遂继续赶往） 三面财务部长面:此次面试感觉较上次微好，所问问题和前两次大体相同，约一个小时（面试完再次赶回学校，共为该公司面试专程赶赴三次，21天后，收到该公司邮件被拒）。 整体感受: 1.校招曰财务助理，面试变成出纳。 2.整体时间超长，约一个半月，每次回复时间不固定，短则一周，长则二十天。 3.要求加班现象严重。 4.要求本地人，户口调查现象严重，上下三代那种。 5.面试流程长，校招面、笔试、HR面、财务部长面、财务总监面、总经理面（本人暂未够格经历）。

网站运营。感觉一般吧，确实有一点难度，最终不通过

主要看英文能力和性格是否开朗，流程走的很慢。入职后也没有发展空间，看个人，作为海归实在找不到工作可以尝试下。

面试体验超级差！总体感觉就是完全没有被尊重。面试官超级aggressive，我不太懂是想要搞压力面还是面试官就是这样的。jd写了要财务管理或者金融法律专业的，却还需要对贵公司电缆行业了如指掌？你们只是一个偏僻地区的民营企业，出几千块月工资就想找到一个跨领域高学历有经验的复合型人才你也太痴心妄想了吧？作为贵公司员工，您了解贵公司业务是天经地义，但是作为一个法律专业，金融专业，财务专业的人，他背不出国外电缆大厂名字又怎么了？在面试者身上找存在感是吗？

这家公司管理层也是十分搞笑：在boss直聘上主动找我，我就问了一个问题（公司目前多少人），然后这位经理就反问我：你关心这个干嘛？请问我作为一个找工作的人员，想知道公司规模不是很正常吗？难道我就应该什么都不问，然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职？ 我做人事管理这么多年了，一直都觉得求职是双向选择，公司有权单方面pass求职者，求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理！经理都是这个态度对待人选，估计公司待遇和企业文化也好不到哪去！

一面 HR面二面部门经理面

面试地区：郑州；面试形式：群面。其实是大家坐一圈，然后面试官会挨个沟通； 面试内容：1介绍自己。主要就说下教育背景、学生会工作、实习经历；2沟通环节。面试官会根据你的简历问几个小问题，比如为什么选择公司？对餐饮工作看法？自己的优势劣势？总体比较简单！祝大家好运！

一面技术面，视频面试，主要问文简历中的项目问题；二面HR面，电话面。也都是一些HR的常规问题，比如对工作地点的选择，业务爱好之类的