新生医疗美容集团有限公司新媒体运营面试经验

药店店员。HR一对一面试还好，有做题，难度尚可，告知通过了。

我去面试的是广告之类的工作，一进门就闻到了很大的甲醛味道，装修走了捷径，用钢板直接盖上去的，没有客人，这是最困难的，老板比较保守 ，或者说小气，对于营销不愿意投入，说要做口碑，营销不给经费兼职没法做，后来问了问员工才知道，走了很多老员工了，老板压根就不想做企业，就是把投资人的钱转移一下就好了，难怪给大家开的工资也是很低，明白之后，在里面转悠了一圈就离开了，觉得面试很浪费时间。

经过简历筛选后去面试，面试问的问题都一般聊的还可以，结果事后通知说对简历不满意，希望简历有养老工作经验的，明明之前简历上我写的很清楚没有这方面经验，还通知面试，也是醉了。

HR小姐姐很温柔可爱

先是经过简历的初筛，然后是第一轮面试，人力资源部会问你一些关于优缺点啊职业规划啊之类的问题啥的，然后就是对于公司的了解。

一面： 对方HR主管，在Boss上看到简历，先电话联系了一下，问了一些简单的问题，邀请过去面试。我问了一下大概的薪资，问我如果给比现在少（目前20K），会不会考虑，我当场就拒绝了。后来HR说，如果可以还是邀请过去面试一下，我就先应允下来，没放在心上。过了大概有一周的时间，对方的HR小姑娘打电话过来，邀请过去面试。我想了很长时间，才想起来是有这么一家公司。（以前用小米手机有电话录音功能，后来换了Apple没有这个功能了，有点烦）。我直接说，上次聊过，如果薪资达不到，就不过去了。后来小姑娘说还是邀请过去看一下，薪资可以谈。考虑了一下，还是过去看一下吧，毕竟邀请还是很真诚的。第二天下午，坐地铁到对方公司。进门是一个大的共享办公地点，里面貌似什么都有，健身房、咖啡厅、休息区、休闲区等等，感觉不像做事的地方，像是休闲娱乐的地方，印象不太好。前台小姐姐把我领到一个小的座谈室，泡了一杯茶，然后让我等一下他们技术主管和负责硬件开发的同事。一会儿一个35左右的年轻主管过来，和一个30左右的年龄相仿的小哥一起过来。首先简单介绍了一下自己的项目经历，从开始工作一直讲到目前手头正在做的项目。年轻小哥问了一些简单的技术问题，单片机的外围接口（UART、DMA、SPI、FSMC……）、硬件电路的基本操作（这些都是基础，没啥可问的，可能小哥这边技术上没什么太深的地方），我讲了一下我在做硬件设计的时候使用的设计模式，小哥只是点头，可能没听太懂吧……然后主管问了一下他还有没有其他技术问题，然后小哥摇头说，没问题。然后主管就让他回去做事，和我单聊。和这个主管聊的就比较轻松了，讲了一下公司后面主要想做的事情，基本方向，讲了一个需求，问我有没有可以提供的国产化方案。然后就谈薪资，希望有10%-20%的涨幅。然后主管就直接说了，没问题。（主管还是有些用人权力的），然后本来想过去看一下工作环境，主管说可能以后会换地方，就没有过去看，先回去了，等HR通知。过了一天的下午，HR总监打电话过来，聊了一下公司的发展方向、公司的未来……最后给的条件是实习期20，转正后22，13薪，然后还会有项目奖。我没有立即同意，说下周一给答复。因为我感觉公司的人确实是太少了，只有10+个人，是个小公司，虽然说是被基蛋生物收购的全资子公司，但是还是觉得太小了。感觉还是个创业公司，创业公司薪资虽然可以，但是风险也很大。需要再斟酌一下。小公司，如果个人能力非常强，在这边是非常吃香的。我属于个人能力很强的这种，软硬件都可以做，但是目前不太想在小公司发展，虽然薪资可以，但是对自己后面的发展不太好，履历上没有拿得出手的大公司。所以还是想进大公司试一试，给自己要给更大的平台，说不定会有更好的发展。不过，如果是刚工作头几年的朋友（或者学历不高的朋友），可以尝试一下，因为在小公司，能学到的东西很多，接触的面更广。（本人30，专科，工作10年了，学历不高，但工作经历丰富，项目经历丰富）。希望以上经历，可以帮助到大家。

品牌中心面试分为两轮。一轮主管一轮总监。会留设计作业。不过基本会通过，因为非常缺人。谈薪酬坑，绩效居然占工资一半，没有年终奖，除夕还在加班。入职后发现领导能力一般，学不到东西，整天PUA。提离职居然不审批，最后报警才放人。供君参考。

不要去，老板严重画大饼

首先想说一句，贵司老板能否换一个专业的人事经理，人事是一个公司对外的代言人，代表公司形象。1、hr没有专业度，爱答不理，面试也没有逻辑，毫无难度。2、贵司能否尊重下求职者，放在对等的水平线，不要浪费别人时间精力。对公司没有没有评价，也不好乱评价，只能从hr专业度基本可看出整体水平了，只能这样说了。

医疗器械生产/质量管理。感觉一般没有很刁难，难度是简单题型，收到offer了。