沈阳盘古网络技术有限公司销售代表面试经验

1，HR电话面试，基本情况了解过往经历 2，部门主管面试，项目管理体系知识，举例说明参与项目介绍具体工作职责。 3，主管领导面试，社会资源关系，项目管理高度提升及总结

老板不错，试用期少点儿，1个月转正。工作在东北大学院里，五险一金，基础工资一般，一年涨一次，提成高，有年终奖。

都挺简单的，公司是买的别的公司事业部，人员一起打包进来的，所以面试特别简单，老板人特别好，五险一金加双休

面试很简单，只问了一些简单的经历，职业生涯发展规划之类的，与工作相关的也只问了对岗位了解多少以及有什么想法之类的，感觉不像是在招人的样子。

作为一家传统媒体，能够向新媒体靠拢已经一件难得的事情了。看来集团的思路转变和动作还是挺快的，只是运营团队的领导感觉性格温顺，魄力不足。做运营是需要杀伐果断的，不管是热点的捕捉，还是团队的管理，都是核心素质，还需要加强啊。

我是在BOSS上投简历，给我发的面试邀请，公司规格什么的就不多说了，面试一定要问好贵公司的招聘要求，我是面试视频剪辑，面试一共分三次，面试经过: 1，面对招聘师，自我介绍自己，了解你以前的单位什么的（有作品最好对放在手机里）我当初问网络面试官说拿优盘，现场面试没有地方插U盘，看不了作品。 2，面对部门领导，会在深入问你以前的工作，为什么换工作什么的，想看你作品（我带的优盘，没看上）面试官和我说不招聘视频剪辑了，需要MG动画师，我的面试就结束了。 3,   无。 总结： 1.以后面试一定要确定面试什么。   2.面试作品一定要备份手机上，要不面试官看不到你的作品。 3.面试前期准备应该更充分点。

先做笔试，笔试完成之后又部门负责人问一些基本的问题，只要掌握基础就行了，谈了一下上一份工作的工作经验，还有一些离职原因之类。最后是HR谈工资。

1.技术面，问一些简单的技术，如数据库，Java语言特性，进程，线程等； 2.hr面，问一些无关紧要的东西。

一面HR，二面城市总。本人1年财务工作经历，主要谈的未来规划和跨专业原因，对岗位有诚意问题不大，重点是如何更有效的展示自己。

公司用的技术比较旧，加班的费用超级少。是按照天来计算的，而且公司主营业务不是技术开发，而是工程设计，谨慎进入。