沈阳盘古网络技术有限公司电话销售面试经验

因为面试的是个办事处，所以相对没那么正式，面试我的经理人不错，人也很实在，整场面试过程也比较愉快。当时找工作想找个相对轻松，不要太忙碌的，也确实没太了解过多（这是我自己的问题，没能先做功课），后期了解整个工资以后发现好像自己并不适合这个工作。

招聘文案助理，和HR聊的还不错，后续主管来面试，翻译了一段文章，就结束了面试，不过工资不高

人事上来第一个问题：是哪个大学毕业的？我回答后第二个问题：今天的面试就到这可以吗？不可以那么你去旁边的位置在坐会儿，我面试下一位。

稳了一些基本的问题java和js的区别jq和vue的区别有没有做过小程序

简单记录下面试过程产品和运维交付岗位。先去笔试答题，和视频监控平台有关的，三四道数据库和shell。视频监控专业性太强，大多数都不会，不知道他们想表达什么？也许想看看对于视频监控的理解程度？反正没做过这方面工作的肯定答不出来。笔试完去面试，四个面试官，先自我介绍，然后根据简历问问工作经历，简历上内容问的比较细，大概十多分钟左右。然后他们会进行打分。五个工作日有结果会通知。反正没接到通知。应该是没戏。没啥特别的感受，感觉岗位技术性要求不高。

作为一家传统媒体，能够向新媒体靠拢已经一件难得的事情了。看来集团的思路转变和动作还是挺快的，只是运营团队的领导感觉性格温顺，魄力不足。做运营是需要杀伐果断的，不管是热点的捕捉，还是团队的管理，都是核心素质，还需要加强啊。

面试很没有水平，就冲着能把当前的任务完成就可以了，任务完成就被劝退，有个人是被公司劝退的，面试时候说的好，是7K的工资，试用期直接砍到5K了。

面试都没什么太难的问题，主要都是人事再问基本就是唠唠嗑，技术问题没怎么提过。老板出差回来给我复试也是一样，主要是看你的态度。

原定9点面试 领导有事在忙 9点45聊了几句 让回去等通知 一看就没戏 与人事沟通过程中相互了解了一下 也问了掌握哪些技能 到了领导面试就觉得哪些都不行  难道人事与领导不互相沟通么 就是为了完成KPI？

我是在BOSS上投简历，给我发的面试邀请，公司规格什么的就不多说了，面试一定要问好贵公司的招聘要求，我是面试视频剪辑，面试一共分三次，面试经过: 1，面对招聘师，自我介绍自己，了解你以前的单位什么的（有作品最好对放在手机里）我当初问网络面试官说拿优盘，现场面试没有地方插U盘，看不了作品。 2，面对部门领导，会在深入问你以前的工作，为什么换工作什么的，想看你作品（我带的优盘，没看上）面试官和我说不招聘视频剪辑了，需要MG动画师，我的面试就结束了。 3,   无。 总结： 1.以后面试一定要确定面试什么。   2.面试作品一定要备份手机上，要不面试官看不到你的作品。 3.面试前期准备应该更充分点。