成都艾斯工程机械有限公司销售代表面试经验

1.人事先给你说哈这边的基本情况，工资，上班时间，待遇，休假一系列； 2.然后去仓库喊人过来面试你（你面试那个岗位就让相关负责人来）； 3.可以进仓库参观自己的工作岗位（不能带手机，打火机，贵重金属这些东西进去，会让你放储物柜）； 4总结：主要是看你能不能接受加班这些，还有就是你住的远不远。

彼时去参加外贸实习生面试，是在智联上投了简历之后，收到了来自公司的邮件面试通知（里面详细地介绍了公司的相关信息，如业务经营范围、岗位要求、公司地址及路线等）之后才去的。 面试主要进行了两轮：第一轮是笔试；第二轮是面谈。第一轮笔试：首先，会做一个简单的性格测试，主要依据自己对自我的客观认知进行填写吧。然后，会再进行一个关于外贸的测试，大概有五六道题的样子，考核的内容记不清了，大致有外贸相关术语及词汇、邮件（询盘之类的）的回复等，可以提前好好准备一下。最后，面试官会依据你的个人情况布置一些任务让你去完成作为二面考核的一个依据，并约定时间进行二面。 第二轮面试：首先会展示汇报一下你任务完成的成果；然后会问你一些问题（梦想是什么；经历的最大挫折是什么；父母的职业是什么）及你的职业规划之类的，再让你问他两个你关心的问题；最后就是聊聊最关心的话题，薪资待遇啦，试用期啦，工作时长啦，学习内容啦等等，面试结果二面当场直接出，祝你好运。

感觉还是需要提前好好准备，问题不难，但是不准备的话结果就不太好，好多都是研究生。面试比较看重的有三点：坚持、目标、沟通。

感觉不好，人事介绍了自己，又让我介绍了一下，人事全程表情僵硬，介绍了公司和产品，门店情况。培训岗位一直在招聘，他们有点不清楚想要个啥样的，确实如此，宁愿空着，可见培训的不重要性。整个过程还是有四十分钟左右，她们更多关注行业经验诸如此类，所以建议从事服装相关的去应聘培训吧。

面试的是店长职位，公司是很传统偏销售类型的公司,我以前做的是偏快消管理的，也就是说，其实双方都不会特别满意，滔博需要的是不断推销的人才。

只有一轮现场面试，公司紧靠地铁站，交通方便，标准办公大楼，高层视野很好，工作环境舒适现场人事先面，针对简历中的工作内容和能力进行了解匹配，看重的东西会在简历上标记人事觉得ok，会叫领导和业务主管进来一起面试，针对公司当前的规划和产品情况，询问运营策略等体验很好，大家都很nice面试结束，1-2天给到结果通知，效率杠杠的

笔试做了些专业问题，面试问了具体的项目经验，挺简单的。

面试难度一般，面试前会先进行笔试部分，一些简单的工作日常中会碰到的问题，做一些翻译或者问题回复。因福利待遇一般，因为我是转行的，所以薪资部分一开始低也都还是可以接受的，但是比较不太能接受的是公司会强制要求每个员工每月加班40小时，这部分是需要算在绩效部分的，感觉比较扯。

老板是很多股东，面试的是美女老板，工作杂，要求最主要就是细心，踏实，肯干。老板亲自教，同事也会教你怎么做。

填了信息表，做了题，然后有一个HR和一个好像是HR主管的面试。整个过程语气过于急躁，让你说出自身的五个优点和五个缺点。刚说完一个话音没落就追着问还有呢还有呢，还数着手指。。叨叨逼人的样子真的很不尊重人。赶时间就不要面试别人嘛。。这种HR真的是在给他们公司赶人。或许根本不想招人吧。实在是倒胃口