其它睿智融科C/C++开发工程师面试经验

HR只是问了问个人信息，简单交换了平台未呈现的信息，我接着问了工作内容以及流程（论文编辑方向）。整体氛围很轻松，但结束面试后没有回音，预计联系的之间也没有再次联系。

AntDB数据库面试流程：1、自我介绍：简要介绍自己的基本信息、工作经历和学习背景。2、基础知识测试：面试官询问了一些关于C++的基础知识，例如指针、内存管理、多线程等。3、项目经验分享：我介绍了一个自己曾经负责过的项目，重点讲述了我在项目中承担的角色、使用的技术以及遇到的问题和解决方法。4、算法与数据结构：面试官出了一道算法题，要求我现场写出解决方案。我选择了一种时间复杂度较低的算法，并详细解释了思路和实现过程。5、反问环节

1、java的基础数据类型；?2、java集合类的使用情况；?3、创建线程的几种方式；?4、socket使用情况及框架介绍（他们的停车项目中会用到）；?5、http的请求类型以及区别；?6、session与cookie的区别与使用；?7、jdbc连接数据库的步骤；?8、prepareStatement与Statement的区别?9、分组语句的使用；?10、索引使用以及数据库的调优；?11、左连接、右连接、inner join的区别；?12、select count(*) count(1) count(column)的区别；?13、Spring的特征；?14、Spring事务的传播方式；?15、Struts2与Spring MVC的区别及各自使用分析；?16、Spring定时器的了解及使用；?17、图片存储；

面的AntDB数据库开放岗。上来笔试做题，难度中等偏简单。笔试时间半小时，有几道麻烦的题没写完，后面和面试官讲了思路。总体感觉良好。

外包岗位：一面做题，过了。二面电话了解情况，问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试，就往期的经历问的稍微详细了点，然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面，最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦！不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题，而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的，并不会让人产生不平等的感觉。

简单问了问经验，没什么难度

简单记录下面试过程无一个三星手机app测试的外包岗给一份英文笔试题做服从性测试，是否愿意测试行业深耕，不服从就走人

一共面了3轮，第1轮是用人部门，第2轮是相关部门，第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的，问了一些业务上的相关问题，与岗位工作内容吻合。

一面是HR面试：问了一些基础知识储备，二面是部门主管面试：主要问了模型，感觉没戏。

都是常规八股文