重庆联想促销员面试经验

应届面试，要求不是很高，看重能力和学历，面试过程很顺利，氛围也不错。

Coding 手撕观察者模式（不能出一点错）八股文印象比较深的就是右值引用

对大学生比较友好，目前还只是一轮面试。

两次面 一次是北京总部面 一次是主管面 对技术要求没那么高 

一面挂了, 面的SLAM岗, 感觉主要还是要视觉SLAM, 激光的都不咋问.

在面试中有两个问题，第一个相对基础，第二个是一个完整的代码块的问题有一定难度，但是难度主要在思考方面，代码实现方面如果卡主，面试官会给一些提醒来帮助解决问题。目前不知道结果如何，但是面试体验很好，希望能有一个好结果。

面试首先进行自我介绍，然后根据简历上的项目进行展开，会挖一下项目

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。

中航雷达与电子设备研究院,607所，线下面试，一面学校面试，简单问了项目的一些问题，回去接到电话和短信通知说第二天线下面试

一面技术相关 基本本科好好学不难二面主管面 会考察技术和专业的理解