南京南京肯德基有限公司餐厅服务员-兼职面试经验

先是在网上投递了简历，面的是见习经理，然后店长通知面试。面试之后就在餐厅做各种杂货，估计缺人，做餐饮的人员流动性大。实习了几天大区经理面试，然后通过。

有一面和二面，一面还行，二面是区域经理，问了我一些爱好，是一对一面试，就是瞎聊，没有涉及专业知识，希望以后还有机会。

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

第一步，先在星巴克中国官网投递简历，经历资历尽量写详细，等一两天，hr会电话沟通，简单问一些基本问题，看临场应答是否和简历有出入，合适的话会安排面试时间。 面试有两轮，第一轮主管面试，主要问一写你怎么看待星巴克文化，之前对它有多少了解，和相关的运营问题，面试官比较严肃，一个小时不到的交谈，尽量保持自信，不要逃避问题。之后回去等了一天就有结果通知第二轮面试，经理面试比较轻松，也是看个人有没有胆怯、不自信，应变能力怎么样，聊了下薪资等等，后面就邮件通知结果了。

当初面试在南京区域，训练餐厅进行的（飞鹰堡）。训练导师面试，然后试做，没问题后区域经理面试（到一部基本没问题了）区域经理一般很和（可能因为职级差别大，又是新进，她也要招人等）简单问话，然后祝在本公司职业生涯愉快，就进门店实习了，半年后去地域总公司学习，晋升考试

面试在总部小龙湾，坐一号线下来走一公里就到了，面试的hr小姐姐非常友善，亲切的递给我一杯水，简单填了一下个人信息，我兼职的是店员，问了一下想做多长时间，很轻松就可以兼职了。

全程面试没啥难度，聊了一会让等通知就没下文了，不太靠谱

面试的职位是运营部经理，老板亲自面试的。聊了企业目前的营业状态、目前遇到的瓶颈、长短期增值的业务方向和到岗以后需要的人力/物力支持及带来的成果。整个沟通过程是愉快的，理念基本能够达成一致。

面试官先开始是店经理来面试，二轮之后是区域经理，态度都和蔼可亲，交流过程中没有任何压力。问的问题也大多都是你对于星巴克的企业文化有多少了解，为什么选择星巴克，你曾经有没有在星巴克消费过，谈谈你的感受。

简单自我介绍、然后问你能不能吃苦之类的，然后面试官会跟你详细介绍一下上班时间，薪资之类的，然后还有发展前景。