南京南京肯德基有限公司服务员面试经验

店经理就让你去面试，其实我一开始也很紧张，不过需要自己调整心态，一般都会问你一些对薪资方面和对以后规划的问题。

第一步，先在星巴克中国官网投递简历，经历资历尽量写详细，等一两天，hr会电话沟通，简单问一些基本问题，看临场应答是否和简历有出入，合适的话会安排面试时间。 面试有两轮，第一轮主管面试，主要问一写你怎么看待星巴克文化，之前对它有多少了解，和相关的运营问题，面试官比较严肃，一个小时不到的交谈，尽量保持自信，不要逃避问题。之后回去等了一天就有结果通知第二轮面试，经理面试比较轻松，也是看个人有没有胆怯、不自信，应变能力怎么样，聊了下薪资等等，后面就邮件通知结果了。

还好，3轮。第一轮是人事、然后分别是部门老大、老二。工作经历介绍，还有一些专业基本问题，职位发展等等。

等待两小时，面试两分钟，参加两次面试没有一次是准时的，准时到达现场每次要等接近两个小时，足够崩溃，也耽误浪费候选人面试机会成本和时间。整体感受就是不专业、不可控、无章法、无厘头，这样做事拖拉没有原则的公司不去也罢。

一般般，说是周一给结果，到目前为止没结果，不靠谱

超级敷衍前后不到5分钟，面试官态度特别让人火大，就是那种随你说说完了赶紧走的感觉，建议hr好好筛选简历，不要浪费彼此的时间。

第一轮与人力资源总监面谈，交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程，工作心得，组织架构等，有理论也有务实。 第二轮见公司领导，一男一女。感觉比较模板，自我介绍，工作经历简述，离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视，而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧，确定淘汰。

小姐姐很清爽，整个过程很开心，类似于清吧服务员的工作，也需要学泡茶和上菜，地址在新华书店6楼，整体氛围很不错，是个喝茶的好地方。

企业对学历比较看中，但是个人发展潜力没有，如果对个人未来有期待的话，最好不要进来，但是工作压力小，时间充裕，是个舔舐伤口，学习备战的好地方。

交通还挺方便，boss和hr人看起来挺亲切，创业夫妻店，老板娘说她和老板目前是情侣关系😓老板娘说她最看重品味和为人是不是聪明，然后就开始说垃圾桶应该怎么制作，要什么材质、款式一类的。