可口可乐总监助理面试经验

综合评价：不推荐。地址：在一个小区里旧大厦里，电梯无法直达六楼。要先到5楼再跨越整个走廊走楼梯上去。办公环境陈旧。楼下没有店铺和商业街。氛围：办公人员埋头苦干，看起来疲劳。。办公楼好似教室。一个走廊通到底。一间间房间排开。面试官：面试官傲不近人。上来也不说明自己的身份，根本不知道是HR还是部门领导。全程不抬眼看面试人。上来拿着简历看了很久才开口说话。凉着面试者尴尬紧张。面试过程：面试问题非常细，有不符合本岗位经验地方面试官不尊重人的笑。

我之前从事了多年的财务角色，对于这个岗位的工作流程和需求非常熟悉。在回答问题过程中，我展示了自己的专业素养和细致入微的工作风格，这可能赢得了面试官的赞赏，并且成功地获得了offer！现在我已经开始期待早日加入上美集团，相信在新的工作岗位上，我能够发挥自己的优势，为公司做出贡献，并且实现自己的职业梦想。

未通过。我以为剪辑师就看看作品就好了，就没怎么准备。但是没想到面试问了很多执行层面的问题，包括转场、分镜这些，所以我被问到的时候有点支支吾吾答不上来，最后就凉凉了。虽然这次上美集团面试没成功，不过也让我发现了自己身上还是有很多可以进步的地方的。还是得继续努力才行啊。

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了

6人小组群面，一个关于供应链方面的case，中文资料，大概十多页。阅读10分钟，讨论半小时，根据给出的几个方面挑选其中几个点，提出一些供应链方面的改进意见。

我拿到了offer！话说上美集团面试官人还不错，没想象中那么严格。聊了一些技术问题，我从过往的经验和我过去的工作案例做了沟通，也，他好像满意哈。嗯，马上开始新的征程，振奋人心啊！我非常感谢这次机会，让我能够展示自己的实力和潜力，并且成功地拿到了offer！

销售培训生，线下群面外地同学包机酒，本地同学自行打车过去不报销。线下2v1，通过了过几天会邀请线下体验群面，分配任务出门跑店，回来总结。感觉不是会很想要不稳定的人，或者学历太高的。

还行

一面校招HR面，二面研发总裁面，三面公司副总裁面，介绍研究课题，问公司产品了解程度，整体比较peace

还算不错，会有笔试题，还有市场营销的专业笔试题，分析星巴克的行业趋势和成长要因之类的，剩余的就是一些普通大家都会问的问题了。