常州常州瑞声声学科技操作工面试经验

体验很不好 一面和采购主管聊的 当时他对我还是比较满意然后让HR跟我聊HR说老板出差要下周二面 后面微信联系又说老板还要过几天回然后就发微信不回 微信电话也不接再打电话说HR本人生病请假一周 后面再问问情况咱就是说这个纯纯敷衍不负责任吧 这样面对求职者真的不怕被拉黑吗？？？

首先填表个人详细信息，随后两面:1.俩部门经理&HR面试。问题中规中矩:自我介绍，专业知识，找机会原因。2.总监面试（或CEO）。问题天马行空:六西格玛DMAIC与精益思想的区别，IPD，PMP五大阶段与APQP区别，风险管控与事例，各阶段输入输出，侧重理论。个人优缺点，近一年做的最好的事情等等。确认通过后，薪资调查与背景调查。这里不爽。HR邮件后，30天+无结果。询问回复等待领导审批。侧面打听，反馈招聘计划或部门被领导取消。另注意。该司会在职时背景调查，不通过应聘者直接联系原公司。原公司会人尽皆知你面试情况。非常不专业。以上。

hr和国际销售部副总一起面的，副总问，hr在旁听。副总人很随和，不严肃。首先是对于公司的了解；其次对简历中的经历和业务员匹配度提问；然后是外贸的基础知识（贸易方式、支付手段等）；接着是用英语介绍家乡（考察英语口语水平)。由于本人最近状态不佳，面试态度不太好，发挥得不好，现场就知道结果,稍微准备一下并且面试时积极一点很容易可以通过面试的。还是很感谢hr和副总，自己从这次短短的面试中学到了人生重要的一课——机会留给有准备的人。

面试下来观感很不好，人事一脸不耐烦的样子，部门主管也是用鼻孔看人，态度非常差，挺不尊重人的。面试本来就是一个双向选择的过程，面试就是这个样子，很难想象公司内部的环境是否也是这个风气。给大家一个参考吧。

还不错，面试难度一般

HR-HR head-sales director-GM-Vice president

感觉挺简单的，就是会问一下关于C++中的基础问题，然后会问你的项目相关的问题（项目是做什么，你做了什么），然后就问你参加的一些比赛，包括你用的数据结构和算法。

会问到抗压问题？ 问到工作中遇到的问题并且如何解决的？ 通知去面试人事会发邮件给你 ，填职位申请表+毕业证书照片。然后就是去面试，面试问的蛮细的，有一点压力面，但不严重，正常心态面对就行。 面完过了一到两周人事会微信上通知面试过了和你谈薪资。让我去和公司确定离职日期，给他答复他走流程。 然后问题就来了。到这一步，和我说我学历卡在总部那边。我当时邮件回复HR给的是学位证书，当天HR和我说学信网搜不到，我就拍毕业证书给HR，和他说学信网只能搜到毕业证书，（学信网只能搜毕业证书不能搜到学位证书，学位证书是要到专门网站上查的）。然后问我大专，我把学信网大专拍给他，他问怎么是5年，我是没上高中直接上的5年全日制大专。其实我对比学信网看过，高中考的3年大专和我的5年制大专都是全日制的，在学信网上所有信息都一模一样，除了学习的年数（高中考的是3年，我是5年）。 人事说必须要上过高中的大专，只看第一学历，第一学历必须是上过高中的大专或者统招的本科。不承认所有5年制职高大专，不承认自考本科，不承认成人高考，不承认工作后考的本科。只要上过高中的大专或者本科。 我去确认离职日期回复给他的时候已经提出离职了，有人会有疑问，走正常一个月到岗，收到正式offer再提离职不就避免这样的问题了。但是他们不会等1个月，他们要我尽快入职，给我大致一周时间离职..... 人事给我看他们北京总部的驳回批注，上面就是让他重新提交下申请，给看下毕业证书。我问人事你就把我毕业证书重新提交下给他们审核下呗，HR回复我不敢重新提交审核，怕我不是统招高考大专又被驳回。到这里我就无语了，我丢了工作，丢了年终奖。你被驳回最多被领导说两句，我啥都没了。 他说帮我去沟通了，让走CEO特批，但是部门的人不想走特批。 第一，我没有隐瞒任何学历问题，我的学历学信网都能查到，我的简历上从大专5年到本科写的清清楚楚，我怕不够清楚，简历上本科直接写了自学考试本科。 第二，我回复邮件上的学士学位证书照片，上面明明白白的写着自学考试学士学位。你不承认为啥我去面试? 第三，我工作没了，年终奖没了，我委屈。。。 和我面试的主管部门那边肯定是一点问题没有的，希望贵司HR部门以后查看简历，电话面试面试者时时一定要强调这个问题，毕竟没上过高中的大专生（本科生）不止我一个。。。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面