北京苏宁销售员-实习生面试经验

一面 就是个部门的hr聊了一下相关经历和岗位职责，主要看经历和岗位匹配不匹配，后续还会复试，好像还得上机，复试结束再来写

1.自我介绍

面试态度挺好的，确实有一点难度，应会有好结果。

两次面试，问的都比较基础。主要是工作的经验，根据工作的经验来衍生出一些问题

面试：Java。感觉一般没有很刁难，难度适中，沟通说这个是一面，后续如果有二面的话会在通知。

HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。

很多人面试，工作职能是在新媒体引流，接受小白但是，底薪很低，三千五，工作时长12个小时，单休

面试官很专业，立于候选人的过往经历，会深挖简历细节。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

英文自我介绍详细说参与过的项目自己核心竞争力