索菲亚衣柜人力资源专员面试经验

面了三轮 第一轮HR贬低同行业 第二轮整装经理 评价初面试者想法比较多及敏感 第三轮别墅经理 从进到坐在那里看一眼都不会 讲你的年龄代表生活阅历非常浅  大概意我这儿高端 客户群体需要什么样的人 你的人脉圈低级 没有感受过人家的生活 我隐忍很久抛出招聘的岗位我有点不大清楚等问题 她说不清楚从人力再来一遍 我问需要在这里等着么 她来一句你可以走了 请问这个优越感是因为你的职位么？对于面试者需要什么方式 作为管理者不懂么？可以随意这么不尊重人用语伤人么？在北京花近一个小时路程 面试近2个小时  对待有可能是员工的同事如此 更何况是客户呢 太过分

这里工作环境很好，每个人都是埋头研究自己的工作，兢兢业业。

老板直接面试，公司不大，老板很有能力，需要了解相关照明专业知识，面试不难，主要是老板对你的印象，好好表现就可以

公司大概40人左右，有两间办公室，办公环境还好。面试官应该是boss，我回答完总是笑，我不明白为什么要笑，是觉得我回答可笑还是什么意思？搞的我很慌张。总结面试官想要什么样的求职者：具有运营主管级别的能力，给开普通运营专员的工资，同时这个人还能动手操作，从零到一做出一个账号，目前公司没有新媒体团队，一个人全权负责新媒体运营的整体工作。好在boss说可以提供资源，和资金。所以我建议他招聘主管，而不是运营专员。总体说还好。聊了20分钟左右。

聊工作经验以及对行业的看法，很多都是专业性的。

聊了一下过往的工作经验和自我的介绍，在对公司的一些了解，总体上还不错吧。然后公司比较年轻化时尚感这也是这个行业的一些特性吧。首先是hr做了一个简单的对话了解基本情况，然后是部门经理过来面试从工作情况履历以及自己的发展方向，然后对销售的认知和销售的兴趣，能否在工作中抗住一定的压力等等。

3点10分进到公司，填表写题，3点15分交给前台，足足等了50分钟，4.05分来了个人开始面试，面完之后继续等待30分钟复试，请问贵公司是有多忙碌呢？？想来的同学们做好心理准备了

感觉还行。

字节跳动面试都没有这么严格，头一次见传媒岗要轮岗到销售工作，直接招销售不就完了。

1、面试官专业，加班多，但氛围很好，老板很开朗，健谈，有创业者的执著。 2、公司环境很不错。 3、产业互联网新赛道。