索菲亚衣柜客服代表面试经验

一面 在boss上邀约了，面试时接没有电话沟通，直接线下面试。到这边离地铁大概1km多一点，上海。需要先填写纸质版的简历以及性格测试，40道题答对勾。 这边还是很大的  主要招聘的岗位有一些家装设计师，销售等，也是有一些销售的考核指标的。平均一个月要入职十个人左右。主要根据简历深挖了一些问题，还是比较常见的问题为主。办公室暖气给的很足。

感觉不缺人，被拉过去刷kpi了，南京分公司的，面试结束后没有任何通知，这种行为感觉对面试者有点不尊重

公司大概40人左右，有两间办公室，办公环境还好。面试官应该是boss，我回答完总是笑，我不明白为什么要笑，是觉得我回答可笑还是什么意思？搞的我很慌张。总结面试官想要什么样的求职者：具有运营主管级别的能力，给开普通运营专员的工资，同时这个人还能动手操作，从零到一做出一个账号，目前公司没有新媒体团队，一个人全权负责新媒体运营的整体工作。好在boss说可以提供资源，和资金。所以我建议他招聘主管，而不是运营专员。总体说还好。聊了20分钟左右。

本来应聘的后勤岗位， 奔着高工资空间去的，HR给我抛了一堆难题我都顺利通过，然后叫了部门主管二面，跟部门主管聊完说我太执着于高工资应该做销售，但我记得当时招聘信息没有销售的，又叫了销售PD聊聊，也觉得我可以做销售，我凯凯而谈后说通知我，好啦，我知道没影儿了。不知道啥原因，可能因为我不适合或者摇摆不定吧，除了帅哥HR专业人不错，部门领导感觉太老道，本来做好了拼一把的准备努力干的。在北京，环境不错，就是离地铁有点远。

也就是聊一些阅历，生活和以前的一些案例，对公司的了解看法，对公司有没好的建议，对行业现状的分析，对未来的自己和公司有什么期待。

1、面试官专业，加班多，但氛围很好，老板很开朗，健谈，有创业者的执著。 2、公司环境很不错。 3、产业互联网新赛道。

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了

面试难度还行，还需努力

一家二手家具的销售公司，通过闲鱼平台，运营闲鱼店铺

是通过网上招聘这个渠道获得面试机会的，面试时刚好遇到公司在做月会，气氛非常好，公司员工特别积极向上有活力！我先是向前台的工作人员提交简历，工作人员会给表格让自己填写一些基本的个人信息，然后做测试题，最后HR会根据我的简历和测试结果来进行面试