索菲亚衣柜其他产品职位面试经验

挺好的

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了

面试难度还行，还需努力

简单记录下面试过程首先是去到公司给招聘人员发消息隔了五分钟才回我，回我之后也没有人来接待，让我在电梯口等面试官过来，从约定的面试时间到我有座位坐下来正式开始等了将近二十分钟，等待的期间觉得公司挺没有礼貌的。面试过程倒是蛮愉快，两位面试官都很有亲和力，团队不大氛围融洽，会拿出他们做的内容与我交流，所以对公司和自己要做的事情有个基本的了解是很重要的。

先是网上确定面试时间，然后电话面试，问的是基础比较多，尤其对sql问的比较多。虽然都是基础的用法，但是会问的比较偏。

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了

比较喜欢画大饼，说分红高把工资压下来，但是分红能不能拿到那得取决于领导的意思，而不是你项目干的好坏。项目上无休息，天天开会。

三轮：1、第一轮招聘人员面试，主要是个人简介、过往工作经历，相关工作经历。2、第二轮高级经理面试：三轮中最难最专业一轮，主要针对应聘岗位的理论、实操等进行询问，包括案例展示等。3、第三轮部门总监面试：主要是看你这个人怎么样，问题比较简单，比如最近一个月读了什么书之类。

也就是聊一些阅历，生活和以前的一些案例，对公司的了解看法，对公司有没好的建议，对行业现状的分析，对未来的自己和公司有什么期待。