江森自控生产管理面试经验

很难很难很难

一般般，随便聊了两句就过了

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

 分享工作经验，行业认知。

一面：一面和hr还有区域经理，主要问了过往的工作经历和学校的一些经历，感受不错；二面：二面和hrbp还有全国销售总监，主要问的和一面类似，专注在过往的经历和印象深刻的案例

来校招了，面试3轮，第一轮8个人两两分组搭积木取6人，第二轮随便抽一个问题一分钟作答取4人，第三轮才正式地看你简历，然后说方向不合，挂了

问的较为简单，就是结果等待时间较长

面试的可靠性，然后难度一般

w围绕项目提问，面试官人很好，面试结果反馈快。

该工作机会主要考虑的是成熟销售，上来既能上手出业绩的，所以面试围绕的问题基本上都是手上资源，是否有销售经验等。基本上不会招聘小白，工作压力较大，挑战较大，考虑清楚是否能够承受得住压力和挑战，因为现在招聘的新员工都是要开疆扩土，增加业绩的，并不轻松其实。