Endress+Hauser 中国面试经验

去了之后就是HR简单聊了一下，要用英文自我介绍，之后就是和直线经理聊，估计是觉得我没啥希望，也就随便聊了一下就结束了。

首先team leader面试，主要是业务方面的能力和沟通技巧。然后人力方面的面试，主要是英文水平以及对公司整体文化和气氛的认同程度考量。最后是部门领导面试，主要看是否符合部门发展要求。

小而精的公司，主要做水分析的仪器，面试官反复强调经常需要到客户工厂，客户的工厂环境可能比较有挑战性。

HR和line manager挺nice的，虽然视频面试只让我一个人开摄像头。聊得也还行，能聊到一个频道上。职位本身不太合适。猎头联系的职位，神奇的是后面HR直接联系了，那个猎头再也没出现过。面试还特地问了我的星座……

猎头联系的，去了先见得HR,HR人很好很亲切，然后见到了面试官，年龄不大，问的问题很广，也很专业，感觉比较偏向技术。整体公司氛围很好，不会很紧张和压抑。面试过程会问很多专业的问题，要求你根据你的专业知识或者观点来回答。总的来说公司的氛围和感觉都挺好的，毕竟是仪器仪表业内的顶尖公司

一共三轮。猎头找到我的。先是对方manager打电话打打招呼介绍介绍，问下个人发展意向，无意外都会通过。然后会给你一个题目，大概几个小时能完成。然后就是on-site。主要就是问问职业发展，然后介绍介绍公司产品。都是一些常规问题，比如说说自己优缺点，对公司有什么问题，日常工作碰到过什么问题怎么解决的。重点是聊笔试你的答案的设计思路。笔试没有标准答案，在自己擅长领域发挥就好。

该工作机会主要考虑的是成熟销售，上来既能上手出业绩的，所以面试围绕的问题基本上都是手上资源，是否有销售经验等。基本上不会招聘小白，工作压力较大，挑战较大，考虑清楚是否能够承受得住压力和挑战，因为现在招聘的新员工都是要开疆扩土，增加业绩的，并不轻松其实。

问题一：“请你自我介绍一下”　　 思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

主要是自我介绍，个人的发展意愿和对岗位的看法，最后自己提了几个问题。看来了薪资不高。总的来讲，面试官还是比较nice，企业应该还是不错