石家庄四药有限公司技术研发主管面试经验

面试一直和HR沟通，最好先问下薪资，能满足要求再往下聊，要不就是浪费时间

本部两轮面试。一次组长，一次总监，问的问题比较简单，人很好，工作环境不错，就是不在市里。一对一面试，后来打电话说要和别的软件公司签合同，在石药本部工作，工资税前4000，实习期百分之八十。要签三年，不是很有说服力，就拒绝了。

确定通过。1对1面试，看中专业技能，有收获，少于30分钟，加班严重。感觉还好，其实都大同小异，首先地区主管面试，老三样，然后地区经理，在大区经理，在HR，都过了在背景调查，性格测试。感觉都差不多意思，主要是态度一定要端正，要重视，把自己积极向上的一面表达出来，就算别的地方差点，只要不是硬性条件的都可以适当放宽。感觉石药的企业文化很不错，对员工培养有点像80年代的国企一样。

详细的问做过的课题，实验中遇到的问题，处理方法；研发工作需要剧本怎样的素质，

面试难度一般，问了一些技术问题，整体氛围很好

一面 HR电话面。申请的财务管培生，由于学校不够格被HR告知调岗去稽查专员，HR介绍说男生喜欢这个岗位，去不同部门稽查很威风，跟金融也有些关系，部门隶属于集团总部，可以先在这个岗位干活，然后横向或者纵向发展调岗。有问到高考排名，高考成绩，本科排名，六级成绩，身高体重，婚姻状况，期望薪资，工作地点。聊完后告知接来下会有部门领导面试。

面试过程是传统企业的做派，首先填写一个个人信息表格，里面包含着个人信息、工作信息、是否接收加班、预期薪资等等。氛围一般，问题不是很难，基本上是按照他们所需人员的画像进行提问题

先打电话询问一些基本情况，然后线上视频初试，自我介绍，再问一些问题，优缺点，家在哪，有没有男朋友，职业规划，对薪资要求之类的。复试还没面。

公司管培生面试有两面，已经确认通过，本来年前就能面完，拖了半年多面完，说对人才很重视，但是总体感觉很一般，不怎么重视，面试通过后，管培生的工作地点应该是在石家庄总部的，却让我去不是分公司的新厂，后期不一定回石家庄，意思就是在那里定死了，说是管培生要研发，行政，技术等轮岗然后定岗，面完告诉我直接就定岗了，我是工科专业不能做人力行政，拜托，学的什么专业就一定做本专业的工作吗？跟人力沟通了两次，无果，放弃了，祝大家好运吧。

医学经理岗位，一轮面试，总监+hr，都很nice，聊天过程中就可以发现总监很有实力的一个人，问题很专业关于疾病认识、以往的文章、目前临床工作方面的内容，hr问的就是常规关于为什么离开临床、工作地点是否接受等。第二天反馈通过。