京信通信嵌入式面试经验

面试官态度太差。面试是双向选择的过程，一个HR同样也代表了这个公司的形象。电话面试，面试官迟到30分钟就不说了，在自我介绍的过程中直接强行打断我的讲话。后面问问题的时候也咄咄逼人，实在没必要。

感觉没戏。电话面试，1对1面试，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。面试官态度太差。面试是双向选择的过程，一个HR同样也代表了这个公司的形象。电话面试，面试官迟到30分钟就不说了，在自我介绍的过程中直接强行打断我的讲话。后面问问题的时候也区区逼人，实在没必要。面试官态度太差。面试是双向选择的过程，一个HR同样也代表了这个公司的形象。

情况还好 先面试再笔试， 然后宣讲会 宣讲会后分软硬件的试题 ，然后就开始笔试，面试过了。但笔试没过，，，，，，，，，，，，，，，

先说说流程，去到门口登记，联系人力妹子，到面试会议室，技术面，boss面，人力面。 技术面：京信嵌入式分工应该比较细，底层分几个人做，上层应用几个人做，首先自我介绍，可以将自己的过往经历，技术特长做一个概括性描述，然后面试官会针对项目问，例如在做的过程中遇到什么问题，怎么解决的，然后有没有总结之类，代码规范如何，如何设计框架，如何知道新员工接手你的项目等等。 boss面：介绍公司情况，目前主要的业务，未来要做的市场，你的晋升通道，培训机会等等，对我个人的评价等等。 hr：问的超极细，想问户口一样，觉得不是很舒服，最后针对一些敏感问题，我不回答，告诉她这个不能说，是违法的，hr看着我，不敢说话。给了offer，但是没有大道逾期。

第一轮是技术面，考官人非常好，给人的压力很小；第二轮群面，无领导小组讨论，这个大家要准备一下，总之是一次收获很多的面试。

感觉没戏。1对1面试，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟。面试官态度太差。面试是双向选择的过程，一个HR同样也代表了这个公司的形象。电话面试，面试官迟到30分钟就不说了，在自我介绍的过程中直接强行打断我的讲话。后面问问题的时候也区区逼人，实在没必要。

主要就是问项目问题，看你对自己的项目是否了解，然后会问一些工作规划啊，为什么选择这个岗位之类的问题，难度不大

面试流程是先和hr聊 然后讲一些学校东西 后面是笔试 题目有点难 不过还是完成了 最后是技术面 主管人很好 也聊的很开心