中建研发工程师面试经验

一般情况下面试是3轮。一面是人力和部门主管面，法务岗位是区域的法务总面试。一般二轮面试板块人力总面试。‘嘴后一轮是区域’总负责人面试。只有一面会问专业问题，二面和三面主要都是问个人情况。

1、 第一次过来的时候，人事专员聊了两分钟，简单说了一下公司的工作时间。早上八点半到下午五点半，一个月休六天，这六天可以是工作日，也可以是周六日，看自己的情况。因为周六日经常要到门店支援活动，所以就是调休，满足六天就可以了。2、 过了一会儿，人事负责人又过来聊了五分钟，作为人事负责人，也没有说出太多有价值的信息。 简单告知了一下，原来财务部和结算部在一起， 两个部门分开了，新增一位财务总监。问我工资在15-18能不能接受，我说接受不了，而且也不是你们招聘网站上的薪资范围。如果聊的契合，我最低可以接受22，但也不是一定会接受。3、我的财务专业度，作为人事可能了解不深入，但我的表达能力、思维逻辑、整个人的气质气场，这位人事负责人都没有具体和我聊。哪怕在我拒绝了15-18的情况，她依然往下推进我的面试，把一切决定权交给老板。4、 当天两位人事和我聊的时间不超过十分钟， 说总经理正好在，让我等会。结果等了一个多小时，也还没找我，人事也不过来跟我同步时间，就这样干等。我去跟人事说我要先走了，这才告诉我说老板在和客户谈合作，十分钟前说再有差不多二十分钟就够了。什么都不来同步，就这样晾着我。我还是先走了，跟人事说后面继续推进再联系我吧。5、 隔了两天人事通知我来，来了之后竟然不是总经理面了，而是总助。这个总助给我的感受非常非常非常不好。6、 一开始见到我以为他是老板，心想这老板的气质也太接地气了。后来聊着聊着，我又以为他是在任的财务总监，可能要离职了。最后才知道他是总助。7、这位总助上来就表现他自己，一直在说他以前兼任公司财务总监时，自己为公司做了多少成就，自己有多牛。又说他来这个公司之前是干审计的、在哪个事务所，说“你经历这些公司我都去审计过”。说什么在他之前的财务总监半年都搞不定的事情，他十二天就搞定了，而且没有任何人说个不字。8、各种否定我，说我没有他们这个行业工作经验。就是个零售商贸企业，我都干了十几年了，还需要什么你们这个行业特定经验吗？这个公司是卖瓷砖的，要是想要行业一致的候选人，就跟人事说好了只要干过卖瓷砖的候选人，别的都不要。总助你以前不还是干审计的吗，也和卖瓷砖行业不符合啊。9、我应聘的是财务总监，在这个总助嘴里成财务经理了。还说虽然他是总助，但是公司所有部门他都管。10、 他还问我为什么选择来这个公司面试？我说因为我在找工作，而你们又恰好邀请我来面试。能问出来这种问题我也是服了。11、我曾尝试把话茬接过来介绍一下我的工作经历和做事风格，但是人家就直接表现出听不进去。但是一让他说话，立马他就来精神了。后面我都想站起来走人了，但还是尊重对方吧，我就不想说话了。你爱炫技爱表现自己，那你继续说吧。12、最后我还是反问他，问他这么优秀，为什么不直接做财务总监，而是要在总助的岗位上？以及既然他这么优秀，当初肯定也收到了很多of，为什么会选择这家公司，请问这家公司是有什么核心亮点吗？他都面红耳赤答不上来。而且也知道了他入职不过才半年。13、整个面试结束后，候选人啥情况他是一点没聊，净在那忙着表现自己了。

问的很简单

挺好的

因为是应届毕业生，主要问了实习经历、毕业论文有关的问题，还问了为什么想去北京工作。

主管人很好同事素质也非常高

 一面是无领导小组，同专业一起，有难度。二面目前还不知道。

由办公室人力负责面试，没有专业面，只要学校匹配校招基本就进来了，很容易匹配

一面 人力面，基本情况沟通分管领导深挖简历，侧重岗位进行简历询问。三面是分管领导面，也是偏向岗位去问简历。整体感觉面试官素质都很高。

 问专业性的问题，还有以往工作经历，跳槽的原因