广汽菲亚特研发工程师面试经验

面试难度一般，没有问太专业性的问题，主要是针对个人思维和问题理解方式的考察，对于问题沟通顺畅度有一定要求。

1，前台态度不好，可以感觉公司的整体氛围不行； 2，跟HR约好时间，结果HR不但没来，还让我比约定时间多等了半个钟头，后来好不容易来了个人，不知道是不是天气燥热影响还是咋滴，也没做个介绍啥的就把我叫到一个房间面试，全程阴沉着一张脸，敷衍的面试完。后来心想是不是那会儿正睡着午觉，有起床气？

沟通过程感觉负责招聘的小姐姐还是很专业和有亲和力的。人力资源经理年纪比较大，莫名其妙的优越感，不尊重应聘者，面试就是个相互了解和选择的过程，个人觉得完全没必要太高高在上，有史以来见过的表面光鲜却最没有素质的人力资源经理。

不是很难，主要是描述自己跟岗位有的相关经验，问的都是常规问题和对以前工作的情况。没有给人很大的压力吧。

面试过程不是很难，第一面是人力资源面试，语言表达能力，形象气质合格后，会通知进行部门的负责人面试，也有的不会进行部门负责人面试，主要看应聘的是技术职位还是普通管理职位，技术职位一般会有技术面。

三一下属的子公司，老板直接面试。感觉不错。应该可以过。就是简单的业务面试。

基本过程和一般面试差异不大，一开始单独有leader询问。主要区别体现在稍后的头脑风暴部分，估计就是测试表现欲和口才的流程，可以胡说但绝不能无话可说，当然，最好还是切题最好。随后再次单独谈话，谈论工作意向，家庭情况，职业生涯规划等等。

前后总共又五六轮面试 中间还有纯英文面试 最后一轮是大boss面试 是一个德国人 全程英语 还问了一个结构相关地问题 没有回答上来 最后没有得到工作

1.面试2轮，行政和部门经理。 2.第二天收到面试通过电话，发来入职通知。 3.对现公司提出离职日期，推掉其他工作机会。准备入职。 4.几天后记得行政电话，确定入职前工作交接日期。 5.在交接日期到达公司，通知明天才能交接，要我先回去。 6.回家两小时后记得行政电话，不招人了，不用来了。 总之，被放鸽子的了。现在面临失业，重新找工作。重点，不招人的理由是部门经理一直犹豫，现在才确定下来，所以才给通知。我已经确定是借口了，真正的理由并不知道。

面试就是问普通情况，就简历上的经历进行提问，然后问一些专业上的问题，最后就是问一些要求，就是很正常的流程。