广汽菲亚特市场经理面试经验

1.面试2轮，行政和部门经理。 2.第二天收到面试通过电话，发来入职通知。 3.对现公司提出离职日期，推掉其他工作机会。准备入职。 4.几天后记得行政电话，确定入职前工作交接日期。 5.在交接日期到达公司，通知明天才能交接，要我先回去。 6.回家两小时后记得行政电话，不招人了，不用来了。 总之，被放鸽子的了。现在面临失业，重新找工作。重点，不招人的理由是部门经理一直犹豫，现在才确定下来，所以才给通知。我已经确定是借口了，真正的理由并不知道。

三一下属的子公司，老板直接面试。感觉不错。应该可以过。就是简单的业务面试。

英文沟通，难度不高，对过往的工作经历进行了比较细致的确认，对职位要求的关键点进行了询问，潜力测试，面试官很好，气氛很好。

要懂底层，一个汽车行业公司，面试的问题重点基本在以前做过的项目和底层驱动上。会调会写才有戏，否则可以考虑劝退了。

最开始是HR面试，然后是单位的主管进行面试。

沟通过程感觉负责招聘的小姐姐还是很专业和有亲和力的。人力资源经理年纪比较大，莫名其妙的优越感，不尊重应聘者，面试就是个相互了解和选择的过程，个人觉得完全没必要太高高在上，有史以来见过的表面光鲜却最没有素质的人力资源经理。

电气工程师。体验感还不错的，确实有一点难度，应该是通过了。

面试通过。生产&销售部门实习生面试官有两位，mentor和即将要交接的实习生。首先是英文自我介绍，随后问了几个英文问题，对Bosch了解多少期望得到什么以及之前的实习经历。中文部分主要围绕简历问，比较关注细节。另外比较关心实习的时长，偏好实习期长的，最好三个月以上。面试整体氛围比较轻松。

基本过程和一般面试差异不大，一开始单独有leader询问。主要区别体现在稍后的头脑风暴部分，估计就是测试表现欲和口才的流程，可以胡说但绝不能无话可说，当然，最好还是切题最好。随后再次单独谈话，谈论工作意向，家庭情况，职业生涯规划等等。

HR电话了解个人情况 HR电话询问了个人情况，为什么要来长沙，个人工作经历。这次主要关注为什么选长沙，未来有什么计划，前后大概20多分钟，最后让等通知