软控C#面试经验

填写个人信息，家人等情况，技术经理面试，谈以前工作的内容，是不是符合要求，人事经理面试，面试厕纸原因等。

软件老大、小组直接领导、HRBP三人面试，人都很nice。 一开始HR主持介绍自己中英文双语，之后就是为什么要换工作来歌尔声学，按照简历问之前的经历。 软件老大特别注重项目经历，会问在项目中承担的工作，技术上问的很细节。会有根据之前的工作问的技术性问题，一五一十作答就好。最后会谈现在的薪资待遇，期待薪资等等，最后还告知了周六单休的问题，问能不能接受之类的。

面试通过。1小时以上。挺好的一次面试体验，问了js，css，一些兼容，jquery，vue，ajax等。

会让你先填一份表格，里面会有各种详细信息，然后HR会根据这份表格跟你聊一些很简单的问题，比如个人能力，优缺点，个人的规划，然后部门经理会跟你聊一些问题，以最终确定是否录用，录用后三个月试用期，然后PPT转正答辩，会有HR，部门经理，总经理到场。

首先是电话预约，提前一个星期给的通知，先是详细问了一下以前从事的工作，是否接受出差等等，主要还是乐意接收做过塑料模具的专业，尤其是富士康塑料模具专业的人。

一堆表填完，做份题，然后人事面完，技术面一下，问了些基本的问题，就回去等通知，然后2天以后告诉我，面试通过了。

不怎么样，面试官牛哄哄的，电梯门口贴着代理海康大华的产品，说海康威视的产品比不上大华，实际上现在也在做海康威视的产品，泽瑞属于民营企业，不知道多少老板亲戚在这里上班，而且不是一家看中能力的公司，建议大家不要浪费时间在这个公司里面。

面试通过，但是没去，最大感受，青岛的招聘经理不专业。第一次，一面，电话接洽我（我在职，但是在看新的机会），谈基本情况，我想了解一下岗位的大体工作内容，说不上来，我说简单说几个面也行，说不上来，我说JD能说一下么，说不上来。对业务一点不懂的HR，已经是传统模式了，只能专业的时候问一下。  第二次，二面，专业面试，过了。专业面试还是很不错的，能跟大家聊一聊一些专业的事情，比较开心，而且气氛不错。 第三次，谈薪。 第一次谈完薪后我不是很满意，回复考虑一下，然后对方就电话过来沟通，对方说不满意可以说出来，不满意怎么争取之类，可以谈啊，但我已明确薪资不满意和表明有些细节我需要考虑一下，对方态度比较强势。 放下电话不久，对方在在自己朋友圈po了一条，内容一看就是针对我的，鸡汤加一定要考虑清楚，劝我认清方向之类，这一点我有点不爽了。 过了2天，对于青岛的公积金和社保情况不是特别清楚，我又咨询了一下，答复我了，我说如果这么算，我想再争取一些，然后对方说这已经是最终了（如果是最终的了，那你之前说争取又有什么意义，第一次直接说这是唯一的方案不就行了，这种话术不太能接受）。 第二天，我回复，考虑后决定不过去了。对方微信回复：希望你下次求职前一定考虑清楚。 最大感受，第一招聘经理不了解业务，第二招聘经理共情心太差，第三大公司招聘经理更要学会尊重别人，注意什么该做什么不该做，什么该说什么不该说。

生产科的科长带两个人过来 坐在会议室里会问你家庭情况 以及的的仪器使用情况 他们需要的是稳定的劳动力 说白了就是一直在这家企业干到死 这样的员工他们是最喜欢的 他们是一家日企 所以工资会比一些同样的企业工资要低

面试了两轮，第一轮是人事和一个技术，技术问了一些之前做过的内容，人事问的比较多，比如之前做过的项目哪个比较满意，哪个不满意，离职原因等，还让自己在公司里走一圈看看环境，然后写了一份对安然物联网公司的问卷，给我的感觉，公司比较小，一共就20个人吧，公司规模较小，然后还说会加班，但是没有加班费。