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匿名用户
面试了职位：图像算法 - 北京
未通过
感觉远程那个面试官就是在套取其他公司运营模式
现场一个hr和一个技术，技术面试官很专业，问了candysobel算法原理等。然后远程接了一个面试官，技术也不问，个人情况也不问，一直问原来公司的项目细节，问了好长好长时间。体验太差！
面试感受：不好；面试难度：普通难度
面试官技术
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：图像算法 - 北京
确定通过
图像算法面试经历感受
问询了简历上的项目，有什么问题，以及如何解决，解决思路，其它则询问了一些主流模型的特点，以及对编程语言的理解
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
1对1面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：图像算法 - 北京
确定通过
技术面试是视频面试
面试通过。沟通顺畅。技术面试是视频面试，二面是HR电话面试，主要了解一下个人情况，招聘写12k+，实际是9k
2轮面试：视频面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：简单
2轮沟通顺畅二面hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：图像算法 - 北京
未通过
面试官很好，问的很全面
全程1个小时。主要问基础。问的比较全，需要各个方面都会。深度学习、项目相关、计算机数字图像处理、机器学习都问到了。
面试感受：很好；面试难度：有难度
面试官nice
2 年前 发布
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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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面试感受：一般
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2023-12-25 发布
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面试：思特奇项目经理/主管面试不好，共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛！！感觉挺坑的！ 我面的是项目管理岗位，整个结构化面试流程持续半个月，非常复杂，面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求，那为什么还要耽误面试者的时间呢？主管面，一对一视频会议方式，先做自我介绍，然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评：包含性格测评、逻辑测评等，在限定的时间内完成作答。通过测评后，要求准备一个PPT/EXCEL等资料，从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面，多对一视频会议方式，先做自我介绍，然后讲解提前准备好的PPT，面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后，要求提供：1.学历和学位证书编号（2个）2.近半年薪资流水，最好体现年终奖（个税app）3.社保公积金缴纳截图（支付宝）4.上家公司直属领导联系方式，背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次，但最终给的薪资跟预期差距很大，说是认可我的经验和抗压能力，但认为TOB的经验较少，担心不好对付客户。
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