最近更新时间:2024-05-01 05:00:00

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匿名用户
面试了职位:测试主管 - 北京
确定通过
面试过程跟其他公司的面试过程一样, 直属主管来了解一下你的经验和技术能力,完了, hr来跟你谈薪资。面试过程中采取了一些结构化面试的方式。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1.你工作中遇到什么困难,如何解决的,结果如何?
2 年前 发布
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北京华力创通科技股份有限公司

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面试:中科三环面试:材料工程师。有了很好的初印象,有一定难度,希望能有个结果。
面试有三轮一面一面技术面,介绍做过的课题,做的实验的细节,实验过程中遇到的困难,如何解决的,还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试,分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面,深挖简历内容,主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历,最后是聊天问家庭情况终面还没有开始,等后面补充
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要上来能出活的技术面专业度不到位
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面试:小米通讯技术有限公司面试:客服经理。整体感觉有点打折扣,面试难度一般,对结果有把握。
两个面试官,就一般的面试流程。如介绍下过往经历,问了关于海外售后管理的一些细节,选址、物料管控等。但是面试官自身专业水平有限。最后结束的时候说我最近的工作经历跟售后服务领域差的有点远。
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一面     Hr的面试,详细问了做过的东西,还有一些其他经历他们也感兴趣,还会在简历上勾画一些他们看重的东西。笔试2个小时,公务员行测题,英语题,还有专业问题。(挺难的)
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面试:施耐德电气面试:测试工程师。过程不太愉快,难度也是有的,没通过。
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