华商动力知识产权顾问面试经验

先是人事面试，然后是总监面试，然后是总经理助理面试，然后是总经理。只要有能力，没有什么好怕的。建议去之前把PPT资料整理好，公司更看重的是经验和能力。公司主要是做品牌、策划之类的，行业比较丰富。

放松心态，会问一些case，然后只要有信心，感觉不是很难。面试官都很nice，加油，希望自己过，加油。

第一次面试，气氛轻松，问题切合应聘专业，如果有过同样的工作经验，问题不难。面试官和气。让回答了一份试题，都是专业方面的一般知识，填一张基础信息表。等复试结果，如合格，进行再次人力部门领导的面试。

面试内容比较简单，主要是看对金融行业的理解和兴趣，会稍微看下年龄，不超过24岁最好，一般的话基本都能面试过，面试相对来说简单。

经理直接面试，一经录用，直接上项目。项目管住不管饭，每月吃饭得400员，补助每天4员，很苦哦，主要都是万科项目。

人力和项目负责人组合面试，偏管理方面的问题，技术类的相对弱化。初试通过，复试一般都没什么问题。挺顺利。

基本上就是问几个专业问题，之后介绍一下整个公司情况等，最后稍微谈论一下自己发展的情况。面试简单，并不是特别难。

大致经过三轮面试，人事、销售总监、总经理，面试内容多围绕简历上经历、对行业的认知，对公司的了解，未来的发展规划。面试官对公司也会有一定的介绍。

主要是针对简历进提问，比如你曾经的实习经历、工作经历、培训经历、所参加过的项目实践活动什么的，大家只要认真准备，感觉都可以

工作时间说的是966而且试用期工资3k半年后才能双休。（那干嘛打着双休的旗号招人呢？💩）面试的时候就开始pua你说给你3k是公司贴钱培养你，让你有个基础的生活保障。而且3个月后没有基础工资，全靠业绩，说是可能连3k都没有，是因为你没有独立完成案子的能力。而且加班是必然的没有加班费毕竟案子写不完没有钱。画的饼是学习一两年能在行业立足然后月薪1w＋。HR天天在朋友圈发一些广告，（这算薅公司的羊毛吗？打着公司名义招人但是却利用面试的人来获得购物返利？离谱）很怀疑他们公司到底给HR多少钱还要兼职补贴家用。而且面试就是把你叫过去pua你，要你接受上述不平等条约并且感恩戴德，还要等领导二面。离谱。避而远之吧。