中铁七局集团有限公司工程类-实习生面试经验

和7个人竞争，竟然顺利通过了

工资不算高，但是面试难度也不小，同时感觉也比较看重学校和学历

安装预算员，初始：到大会议室老板群面，跟学校讲课似的，先鸡汤演讲几句，然后简历对着每个人自我介绍，老板会不时每个人不定向提问；复试：部门经理单独面试，着重问了一下工作经历和一些技术性问题。

这家公司常年招人，我每次打开招聘软件都能看见，他们的人事也会主动打招呼，邀面试，面完以后开出很低的薪资，又不给结果，两次面试均未通过，看智联上还在招人，智联上也有人评价让人去面试的不少，实际可能不要人，也不知道什么样的人能配得上他们公司，不推荐去面试，浪费时间

一面HR主要是个自我介绍、针对简历内的细节提问。二面部门负责人面的问题更贴近未来的工作内容，会问到对岗位及行业的了解，也会聊聊以往的工作经历和爱看什么书等等。三面平台负责人，表面上感觉聊的非常发散，但实际都在根据简历抛出问题考察个人的综合能力、思维和处事方式。四面人力负责人，针对简历中的经历问一些细节问题，同时了解个人的职业想法，未来规划等等。五面总经理面，提前就深入了解准备了万科的发展历程价值观等等，果然有问到。

在招聘网站投递，浏览网站后发现是建筑业当地比较正规的企业，国企改制为私企，遂前往面试，国内的所谓高级英语翻译岗，不得不感慨该招聘网站是真的不行。 前面流程其他答案都回答了，专业翻译和hr面了一轮，之后第二位hr单面，来了后就极具攻击性，往椅子上一靠，嘚不嘚嘚不嘚，真的最烦非专业人士说翻译只是项工具，忍着没懟她，奉劝贵司在招专业翻译时让hr好好考虑用语，也奉劝各位高翻谨慎投递简历，老旧国企的办公环境，苛刻民企的用人水准，问她招人是更看重翻译水平还是性格，回答都看，直接对面试者说，你性格高冷，不好意思我对着什么人就什么态度，认为自己性格不是花枝招展笑颜满面的翻译也不用来了，贵司是在招前台小妹吗，我是面翻译连口译测试都没有，一直抓着性格不放，跟没回答有什么区别。 据悉现在国内有四个翻译，有一个北外的，说起来hr很是骄傲啊，如果是高翻硕士毕业那还真是不值得，总之求职的专业翻译慎重考虑还有重复的问题一直在问，尤其是愿不愿意出差，不禁让人怀疑是不是借国内翻译之名招外派，还是只是挂着招聘启事溜面试的。浪费一上午时间。

校招面试先群后个人，还有作业，与面试岗位相关HR团队人很好，录用比较谨慎

面试过程中，财务总监是个女的，聊了有两个多小时，气氛好的不得了，基本上是她在说，说财务工作的不容易，财务工作容易受委屈，老板有时也不理解。回去几天后，打电话问HR，回复说不合适。不合适，拉着我聊那么长时间，真是让人想不通啊。

给人的感觉就很不靠谱，投过两次，第一次不面试直接就要签，第二次拉在一百多人的qq群，在群里视频，挨个叫，我是服了。而且问的都是写在简历上的，没有深挖，有什么意义？不靠谱，我不会选择。

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！