其它优衣库储备店长面试经验

群面，小组讨论然后问问题，估计只问感兴趣的人，我表现不好没被问

校园招聘，网申在线测评，无领导小组。

由于大家没有仔细的审题，结果没有找到重点。。

一面通过了，马上二面。一面自选论题陈述的不好，都被抢了先，但是后面无领导小组讨论以及面试官单独提问时表现很好，因此前面的也就不算什么了。放轻松，自信一些。

今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多： 1.自由选题论述，90秒之内，先举手即可先说。题目是：（不）知足者常乐，现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、（不）以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复，但是我们组有人重复，面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人，我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了，缺乏表现，没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive，结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好，有一定领导力，而且把组员的名字都记住了，这点真的很好，显得亲切而且自己又有安排性，半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的，但是最后还是找到了方案，虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题，其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问，但是，还是没有楼主，所以，楼主觉得自己得挂了，在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后，就结束啦，一周内会出结果。

先是挑选辩题，发表观点，一分钟，不得重复选择人家讲过的，先到先得。接着无领导小组讨论，明确自己的角色定位，做好本职工作。最后汇报完成后面试官会选择几个感兴趣的提问。最后的最后是应聘者提问。不要问些问题让面试官觉得是你不了解公司没做功课。

一面无小组辩论，自我介绍 二面一对一面试，自我简介及回答问题 三面一对一面试，大区经理对你感觉好，就一定通过

一面就是小组讨论，人数比较多，要表现得积极踊跃点，让考官记住你。二面直接就是一个日本人带个翻译，日本人都比较严谨，问的很细，所以关于经历方面还是要多做准备，回答上一个预先想一下考官会根据上一句你的回答而问的问题。

排了好久的队伍等面试，进去之后是群面，大约是十个(还是八个人)忘记了。给出了一道题目是有五个求职者面试，要选哪两个作为员工。记住审题抓住关键字很重要，如果有机会发言一定要把握住。

自我介绍-无领导小组讨论。