西安优衣库储备店长面试经验

面试过程：11月1日下午面试，去了先在一个大教室等待，有招聘视频看。等待面试，每次12个人一组，先是选题陈述观点，不得重复，因为早上听面试过的同学说可以重复，我就没在意，第二个发言，题目跟第一个同学的题目一样，面试官提醒我不能一样，我立马换了题目。 接着是小组讨论，12个人分为两组，题目是7个贫困大学生选两个进行资助，阐述理由。我们小组我看题快，先排好了序，其他人都没排好，我发言后，大家只是补充了一下，最后推举我做陈述，但是完了面试官没向我提问，问了我们小组另一个女生，我就预感不好。接着是面试官向每个人提一个问题，题目包括：你的梦想？你的意向工作地点？除了优衣库，你还投了哪些公司？等，最后是大家向面试官提问，每人不能超过两个问题。 第二天收到邮件被拒了，优衣库求职到此结束，之前准备的二面问题，看了很多资料，都用不上了。

面试过程：一面：群面，就是网上之前发过的几个论题，选择一个一分钟阐述，记得，一分钟。然后是小组讨论，完了面试官问问题，一定要将优衣库企业文化和经营理念记住，面试官会问，女生的话还会问是否去过他家的店，感觉怎么样。 二面：群面，先是一分钟的自我介绍，然后面试官问问题，还会问梦想是什么，你有什么缺点，一定要说小点，不能说太大，我估计就是说的有点空所以pass掉了，自我介绍也是一分钟，注意时间，以前实习过的公司会问你让你记忆深刻的一件事情。

我参加的是一面，分三个过程，第一个过程是给你一个命题，你阐明你的立场并阐述，第二个过程是无领导小组讨论，就是群殴，第三个过程就是和面试官聊聊职业生涯规划。

一面是无领导小组讨论，我们抽到的题目是在T恤上印卡通图像还是请明星代言，哪个会增加销售额之类的是智联招聘的人面试。二面是区域经理的面试。

案例讨论

一面是无领导小组讨论，正常表现别紧张适时讲话，通过的难度不大。二面是日本区域经理面试，带一个翻译姐姐，比较注重个人能力和表达能力，要表现出自己的实力

12个女生，各种抢话，没有重点，拉不回来，

如果想在零售行业有发展的话，去优衣库很好，因为日企要求比较严格，可以锻炼人

面试分三轮。第一轮是群面，分为自选话题陈述+无领导小组讨论。第二轮是大区经理面试，自我介绍+压力面试。止步二轮。所以大家一定要好好根据网上的面经题库准备啊