武汉优衣库储备店长面试经验

二面一共有5个人，面试官是生产部的部长，40岁左右。进去后首先是自我介绍，然后就是提问分别回答的时间，之前看过面经，基本上与面经相同。但是可能是自己第一次参加二面的原因加之面经看得太多，所以整个回答有点太官方了加上之后提问上问了一个战略上的问题而自己并不是很了解所以出现了很大的失误，所同学们以后要谨记提问不要提战略性的大问题！！！！！然后二面其实是要了解你个人的思考模式和处事模式，是要展现自己，是自己！！！

一面八个人一个小组，无领导小组讨论，你作为店长会选择那些员工 ， 很简单，二面是个日本人，只要你答的比较了解他们公司的晋升机制就行了。 对手会很强，不要有压力，先答得有优势

面试前做了充分的准备，查找了一些资料，和老师请教了经验，虽然面试过程挺紧张的，但问道的问题大部分都有准备。

竞争激烈，淘汰率高。。。。

中午一点在武大信息学部面的，先是主题陈述，相爱容易相处难什么的，结果跟旁边的一起举手，她先发言，两人是一样的题目，立马换题目，题目网上有，可以提前准备。然后是小组讨论，我带了手表计时，同时也有在发言中主动引导讨论，感觉自己有点强势，不过其他人发言时，我都有微笑倾听；然后面试官问5号推荐谁通过，她说的我，然后我被问谁应该被淘汰。。。很尴尬，我选了位发言比较少的同学，然后她就一直说自己感觉注定被pass了什么的。。。其实个人感觉这样不太好。。。而且她后来在向面试官提问的环节居然问的是以后应该怎样面试才能被录用。。。面试官表示这个当堂不能回答。。。。总之一句话，做好准备，一面要主动。

第一轮群面，分为论题陈述，无领导小组讨论和问答环节。

群面，无领导+问问题

小组讨论，群面

20个人一组群面，面试官刚开始说今天的面试开始，于是，牛逼的一面出现了。其中一个女生操控了整个面试过程，现场气氛完蛋。

5人一组，先选择观点阐述理由，一分半，很多题目，不能重复。然后小组讨论，从资料里6个贫困学生选两个资助。