浙江吉利控股集团汽车销售有限公司营销管培面试经验

公司挺大的，面试结果一般。

对面是技术部门的主管，面试氛围非常轻松。先进行了ppt自我介绍，然后面试官提问。问一些电池方面的基本知识，针对项目问一些具体的问题。

一面的时候都是八股文。二面的时候问的都是架构方面的问题。终面我以为是hr面试了，结果是老板面，老板问一些管理上的架构上的问题，还有对新业务了解上的问题。

做完测评后通知了面试，网络面试问了一下研究方向和技术内容，说了一下部门情况，感觉有希望。

一面 了解个人信息和校园经历就十分钟，细问你校园经历

由于是急需的岗位，没有太多的步骤，技术一轮，人力资源过了两轮，最后背调通过。

一轮面试，主要是深挖了简历上的行研实习。后面两个英语问题答的不好，以为凉凉结果通过了

我面的是杭州的java开发，第一轮面试因为我网络不好后来是电话面试的，先是hr介绍了一下，然后就是技术面试官直接问技术了，问了线程池，servlet原理，aop，还有一些线程安全之类的，口头让我说了一下冒泡排序的原理，我觉得准备一下还是很简单的。 后来是过了三四天发邮件说我进入第二面了，是群面的形式，当时想技术竟然还有群面，都不知道怎么准备了。后来群面的时候先是hr对公司的介绍，之后就是技术部门的几个总监的面试了，先是自我介绍，然后问了一些轻松的问题，譬如你最喜欢的运动，你觉得软件设计哪个环节最重要，以及你的以后想达到什么目标这些，技术上只问了三次握手，然后问了同步包的序号怎么确定，我补充回答了一下。后来一周后我进入了最后的CIO面，但是CIO在开会，拖了二十分钟没来，面试就取消了。 今天，也就是一周后吧，hr打电话说CIO没空面试了，不进行最后的面试了，同时总监很欣赏我的能力，说我拿到了这个offer。吉利在杭州的java开发只招两个人，我觉得难度还是很大的，因为我只是一个特别普通一本的学生，而且当时偶然看到别人的学历，2个英国硕士，4个是985的，觉得很慌。不过自己平时微服务和java学的比较多吧，基本面试都很顺利，我觉得只要你有能力，学历不会是问题的。3轮面试：电话面试、群面/无领导小组、总监/老板面试

面了吉利的设备工程师，上来先是自我介绍，然后问项目，项目没有深挖，专业问题也没问，又问了问对职业的规划，这个第一次面试，没有回答的太好，感觉面试官对这个挺看重，对我的回答不太满意，感觉没戏了。

主要问了项目相关，面试官感觉不太匹配，就开始聊其他的