光线传媒人力资源专员/助理面试经验

当初是毕业前去面试HR岗位，一面HR小姐姐人很nice，也很专业，问了我很多关于HR相关的一些专业知识，虽然我很紧张，但是在面试过程中还是跟小姐姐学到了不少东西。 二面的时候HR小姐姐带了一位短发的男士跟我面试，从头到尾没有介绍他自己，所以我到现在都不知道他叫什么，是什么部门的，什么职位，在公司主要负责做什么工作。最后到我有什么问题时，我向面试官提问请问您是业务部门的人还是HR部门的人？这位面试官先生告诉我他既是HR的人，又是业务部门的人。我也是呵呵了。再说整个面试过程，我当初还没毕业，他问我是否知道阿里的政委架构，说实话我不是很清楚。又被问到如果要招聘xx职位，你能想到什么办法。我回答了内推，和正常的招聘网站，后面有几秒钟沉默。先生说最快的办法就是看字幕啊，这句话原本意思没什么，但是他讲话的语气让我很不被尊重。 我认为他不专业的地方在于，当初我还是没有毕业的应届生，对于应届生而言，相比于工作经验和能力来讲，公司应该侧重考察人选的可塑性以及潜力，包括跟HR相关的逻辑思维。既然是面试应届生，就应当跟面试有经验的人选区别开。单纯从我自己的面试体验来看，HR小姐姐还是具备一定的专业素养，希望二面的面试官可以在一年的过程中提高自己对人选的尊重意识，哪怕对方只是一个应届生，虽然没有经验，但是该有的尊重还是要表示出来，毕竟作为面试官见人选，代表的还是公司的利益和形象。最终我当然是没有通过面试啦，不过也不遗憾，我现在也在跟光纤一样好的平台发展。很感谢这段求职经历，祝福光线和这位HR小姐姐。

那天面试特别口干 没有喝水 第一次面比较紧张 一去了先填相关的信息表 然后等了一会儿就面到了 问了一些人力资源专业相关的问题 没回答上 也比较紧张 然后问了一些工作内容上的 感觉的到自己肯定不会过 草草问完面试官问题 结束了