柒牌男装人力资源专员/助理面试经验

1. 填信息表 内容过于隐私让人不适 毕竟都还没有面试2. 笔试 难度一般3. HR面 执着打听上家公司的薪资与组织架构4. 部门主管远程面试 不打招呼不开摄像头 一直在套上家公司的信息和项目经验 边听的同时有听到键盘声，应该是在记录。主管对公司的介绍和未来规划介绍的十分的少。面试给人感觉就是着重打听应聘人的经验和解决方案。并不是诚心来招聘人的。还有一个就是，HR面试人竟然不提前打印被面试人的简历，还需要面试人携带。 面了这么多家，这是第二家这么操作的。可见整体水平比较低。最基本的HR工作都做的不好。又或者本身就是为了套经验才喊人去的。吹的公司做的多好，但关于公司的相关信息却少的可怜。 要去的面试的人慎重，尤其是本身就有不少工作经验的人。

面试过程较容易，先是看看作品，聊聊专业方面的东西，个人规划，谈薪资就好了。面试氛围比较轻松，总监亲和力很强。

面试还算简单  问你的职业发展有什么长远目标  进行了3次面试  来公司学习的东西很多  只是关于设计的东西做的少可能跟我的岗位有关

校招面试，无领导小组讨论，后部门领导面，主要考验你的综合能力，领导能力、组织能力。

首先声明：我是社招，不是校招，有工作经验。我面试两轮：第一轮，上级领导和HR第二轮，公司总裁两轮面试都很轻松，聊得很开心，直接通过。机会是留给有准备的人，我两轮面试都是站在主导的位置，全程拿捏对方，我是怎么做到的？第一步：知己知彼百战百胜。了解岗位职责，该岗位目前有哪些做得不好的地方，全部写下来第二步：提出解决方案在面试中让面试官感觉你是一个很好相处并且是能够为他解决问题的同事就行了

感觉还可以，难度中等

面试时照例提供履历，但是公司对履历只是做参考，所以主管以上级别人员必须老板娘过目，从思想气质谈吐等方面，合眼缘才有机会。

感觉靠谱。1小时以上。我参加的是武汉校招岗位是财务储备。首先，签到会让你把简历拿出来，然后在简历后面装订一张性格测试题有题量不多，按照自己想法写就好。其次是宣讲完了之后的初试，主要是把应聘者分为几个教室，每个教室30-40个人左右。先每个人自我介绍时间是一分钟，全部介绍完会让应聘者在教室外面等候初试结果，五分钟后宣布进复试的名单。 我们那个教室初试通过了16个人，被分成两组进行无领导小组讨论。题目是从十个领导者具备的能力中选择最重要的和最不重要的。过程是15分钟讨论，1分钟总结陈述。最后针对每个人的简历提出一到两个问题，问我的是作为会计专业为什么读研以及事务所实习学到了什么。一起应聘的都很优秀，不知道有没有戏。HR说的是一周左右电话通知终试。没有电话就是没通过。

面试官很好，要求有一定的管理经验。穿着正装去的，感觉印象不错。但需要对工作内容有了解，问了几个问题都搭上了。

先给20分钟看纸质材料，也就是本次试讲所需要的教材，然后大概十五分钟，三个考官，试讲完了结构化，结构化的话就看运气了，有的时候会碰到时政题