众诚汽车保险股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

应聘的岗位是市场营销经理，按照要求下午3点去到公司，没想到还不是面试，而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是：面谈→听一个分享会→面谈→面试....，流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会，好吧，抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍，然后就跟你**说做保险如何如何好等等，再这样又耗费了2个小时后，才告诉你所有岗位都是从销售做起，做出成绩后才能做管理岗，无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下，发现他们的学历都很高，在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试，而且他们普遍年龄都偏大，比较难转行，所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了，不得不说这种筛选方式很有效率，但是浪费了我将近8个小时，实在可恶。如果你有打算成为保险销售，来这里不错。但是如果你是其他的岗位，远离这家公司，这里没你想要的。

又是一上来就填表，然后不知道是什么岗位的人来给我面试，先是介绍工作内容要做什么，还有上班时间薪资奖金等等，试用期1～2个月，说是第一个月为培训，然后又说这个初面过了，二面的话就是上四天半的课程，看我学习能力怎么样😓也就是说四天半过后不确定是否通过，纯纯是浪费时间的一个面试

面试环节非常多，总耗时约四个钟，而且没水喝，过去记得带水。面试前会拿走所有证件去复印(身份证，毕业证，学位证什么的)然后填信息表，包含个人信息，家庭成员信息(详细到工作单位及职务），工作经历，以及每一段的证明人姓名及电话，还有培训情况及既往病史。然后做智力测试题，类似行测的题目，8题，10分钟内完成。接着是Mon call，每轮约20-30分钟然后是给一份材料，录音朗读。10分钟准备时间，考察语音语调及是否有亲切感。接着是情景模拟，题目是客户来电投诉。10分钟准备时间，然后接听电话，对方会不断刁难，看你的临场反应。然后，终于进入面试，主管与经理二对一面试。自我介绍后根据过往工作经验提问，例如之前遇过最难处理的案例，怎么做。自我评述优缺点，自我认为比其他候选人优秀在哪里。(比较会是压力面试的方式)。然后会介绍工作情况，问你的看法。例如前期需要自己花大量时间学习业务知识(告知至少前半年会是这种状态），没有加班费；业务高峰会安排加班；下班到家后可能会占用时间开微信会议等。另，此岗位考核指标会很多，并且主管会每天关注你的kpi，你怎么应对压力。入职需要至少沉淀三年以上才可能晋升，问你是否接受。最后问期望的薪酬。(被告知网站公布的年薪其实是包含所有津贴，花红等，言下之意实际是不到这个数字)。

面试氛围不错，问题以经历为主相对简单，希望可以过

很多人来面试，大概是我准备不充分吧，hr谈了几分钟就结束了

感觉不是很好呀

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。 坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。 然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。

四轮面试，hr-部门-部门-老总。中间间隔还是有些久吧，好几天才面。难度不大，基本都是新鲜血液刚毕业的，主要是问经历、看法、问怎么做。不难的。

基本上学历够资格，表达能力可以就OK，其他方面的问题都不大，主要招到是应届生面试的时候主动一点，能够加深印象。

和太平洋一样的套路，不喜欢