森浦SumscopeHR实习面试经验

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一家新成立的公司，主要做恒温设备以业务人员居多也有技术研发，收购工厂制造业进行产销一体，试用期三个月培训只有底薪4000元鼓励全员营销；公司办公位置蛮方便在大卿桥办公室新装修的也还好，年纪不大，工位比较紧密；面试感受就是变相招聘业务人员😂

简单记录下面试过程boss上聊的，催的挺急（当时感觉就有点坑）办公场地不大，开发就是在大厅的一张桌子上，围了一圈面试的时候老板没来，是新来的财务面试的，心里一万头🦙奔腾而过待遇也是感觉不太好，标配的都没有活着要等你入职一年以后才有：一金要转正以后，13薪要一年以后

一面是无领导小组讨论，出了一道题目，想一个广告视频策划。40分钟讨论，选择一人进行5分钟最后陈述，陈述的那个人一般是可以通过一面的，因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点，具体的内容好坏并没有那么重要，所以要大胆地说，要让面试官看到你是活跃的、积极的。（别瞎讲就好）很多人会觉得要努力想好自己的内容，于是一直沉浸在自己想的方案里面，其实没必要，这样会让自己更加紧张，在讨论过程中记下别人说的关键点，形成整个流程思路，积极参与讨论，不要太固执，这样有利于争取最后的陈述报告。

目前是通过一面了，面试官应该是以后的leader，有问基础的东西也有根据简历里的东西提问，接着有算法题和一定的拓展；现在要准备二面，说主要HR，但要求做套测试题，具体情况还未知

一面在一楼有免费咖啡任点，还以为是园区的咖啡馆，没想到是公司内部专属的，在宁波真没几家软件公司有这样的福利。二面在楼上办公室主要谈对技术的理解，会用哪些工具，原来一般跟同事都是怎么配合的，对公司有哪些想要了解的。过程比较轻快，放松。

先让做一份题，结果拿到手，大部分是算法题，还有几个题是自己很少用到的UIAnimation动画，所以可想而知笔试答得多糟糕。然后就面试，面试官看了下笔试的答案，也估计是觉得答得很差，面试聊了也没多久，主要是问简历上项目的问题

第一部是网上测评；第二步是AI面试，一共七道题，都是生活类的问题；第三部就是微信视频面试。最后等结果就好了

人事先面试，去了就问一些常规问题，然后就测试组长面，然后说要找人事再面，但人事忙就等通知了。

不知道是不是11月的面试，岗位都满了，感觉面试官根本没打算考虑自己（好吧，是我自己菜了。）好几个同学都只面试了3~5分钟。有问到：为什么选择硬件，软件不是更好吗。语气就像说你不配搞硬件，软件更简单去搞软件。还想我跪舔这个岗位？无语。。。满了就别再招了，或者有合适人选对其他面试人员友好点结束这个面试不好吗？搞得这么偏激