紫金财产保险股份有限公司数据面试经验

经过了三轮面试一轮用人部门面试，没问什么专业问题，可能是看简历了觉得为啥问的，主要是聊思想，讲平台很好，这个没难度。 二面是人力的部门总面，主要聊你的家庭情况，早上到的一直等到中午，等待期间人力员工介绍了薪资构成，说实话心里有些凉，试用期6个月，发80%，转正后从工资里扣15%在季度末和年末发，没有年终奖。三面是总裁面试，不知道那个环节问题，反正面试没过，唯一吐槽的是整个环节要用时一个多月给面试者做参考吧

一开始就会有人联系时间，在规定时间到公司，然后会有2轮面试，一般第一轮是直接用人部门，第二轮是人事和领导。

经过三级面试，都会询问自己原来的工作经历，因为我是跨行业跳槽，但是因为之前有保险兼职工作，所以比较顺利。

比较程式化，因为不是本地人，所以感觉归属感不强吧。自己也表现的没有信心，其实我也的确没有规划好自己的想法和以后的路要怎么走。面试不太成功感觉。如果江苏本地的小朋友应该不错的吧。加油。

面的华东分公司财务经理，听说2020年12月前任就润了，到现在还没招到人。hr电话面试以后当天晚上七点约视频面试，不知道是哪个业务领导面试，态度很差，问的问题很搞笑，各种打断别人的话，还问会不会编程，66666666666，该你们招不到人

一、人事初试，感觉不错的话会当时让直属主管复试； 二、直属主管一般会介绍公司和后面的培训等等； 三、职场经历沟通。

面试基本没什么压力，主要我和这个部门的工作经验相同，直接上手，入司后再同事中了解到其他部门大多是自身带一定资源的。

保险公司，特别是电销公司，更多的是广撒网。我大四的时候在网上投简历实习，没几天就收到通知去面试，具体过程不记得了。主要是上岗前有1个多星期的集中培训，觉得这个过程才更多的像面试，会培训、会评估、会考核，通过了才回安排去考保险上岗证，然后新任入组前会有见面会。公司一直在营造积极向上的氛围，帮助员工开单。

电话邀约去面试售后服务经理，到了发现是保险个人团队内部的招聘，和你讲一大堆赚得钱怎么怎么多，后面多么多么轻松，就是拉你进去，然后继续拉人。

NICE