舟谱数据数据面试经验

简单来说就是我按约定时间去了，但是人事和负责人没见到，负责人临时喊部门同事面的我，交流了半小个小时之久，基本上展示了能展示的所有作品，因为觉得属于对口行业也离家近，就接受了试稿。最后居然要我试稿三次。公司不大，现场最多10个人。完全不建议去试试。

提前布置作业让做案例的PPT 面试现场汇报 根据PPT提问 还挺看状态的

记录一下面试中提出的问题

3人一组面试，先是自我介绍，然后分别讲讲自己和运营这个岗位有关的实习和经历，随后面试官会追问一些细节。结束这一环节后，面试官会提出一个实际问题，我那次是双十一的活动策划，先想好的先讲。最后问你还有什么问题，三天左右会告知你面试结果

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要求一般，给电信做业务，试用期六个月，有很大风险。

去年面试的：hr会来带你上去，面的是其中一个部门的岗位大概？公司是那种有上层领导来视察的（两台电梯，然后前台小姐会用肉身给前来视察的领导占领电梯，避免领导来了还要卑躬屈膝的等电梯）于是我和hr小姐等了很久另一台电梯上去，在一个会议室让我填了一个很难看懂的表格，一百多还是两百道性格测试的，填完拿给hr说我填写方式错了让我重填，填完了让我填简历表接着等待面试官，进来了大概3、4个面试官，让我自我介绍讲一下自己对应聘岗位的理解，说完了就结束，全程不提一句自己公司是做什么的填表半个多小时面试五分钟，结果初试也没通过当时也没通知我，可能hr觉得没通知默认没通过，要不是我家里近估计我会气死。啥信息也不给了解，现在她家还一直在招聘，且招聘结束一直收到各种骚扰电话会议室填表等待的时候外边刚好是对应部门的办公区域，乱糟糟一大片摆着各种大促鸡血旗帜，需要打电话，是有点压抑的小办公位

周三联系，约的周五面试；到达之后填资料，包含DISC测试。没有等待很久，人事主管面试，聊了半小时。基本都是浅层次的内容，对于人员基础情况的摸排了解，可能是年龄的原因，次周的周一，招聘专员在boss上回复不合适。

体验感很好，面试官很专业也很热情，面试流程很流畅

面试问的很全，但是很基础，不像是在招聘有用的人很容易通过同事氛围不太行，领导没啥能力，也不懂业务，不会用人，公司很摆烂，养老可以去，但是没什么前途，因为公司很会节约成本，看到的同事大部分都是没转正就把你开了，或者延迟转正，是这家公司的常态，所以真心不推荐去，等于浪费3个月！