聚水潭ERP实施专员面试经验

江苏南京这边办事处比较小，东西很杂乱，但是干的活是实打实的国企干的事情。工作内容是每周都要出去拜访高校客户。待遇尚可。

沟通下来挺愉快，反馈也很快，公司同事奈斯～氛围也好。

跟小伙伴一起投了这家，共同反馈是，老板态度不友善，能感觉出来不怎么想听你讲，甚至候选人在讲话时在看电脑消息在偷笑，即将结束面试时其有种释放的轻松感，给人感官不佳，实际上其一举一动候选人们都看得到。面试体验不佳。并且此par给我的感觉专业水平还不如上一轮低一些级别的面试官——专业nice沟通流畅 对行业了解深入 且非常友善耐心。面完自己内心就叉掉这家了。给大家避雷。

分为笔试-业务面-总裁终面三个环节。笔试题要求回答7个问题，涉及个人职业规划和实操项目经验复盘等。前期是在微信上有HR加我，没介绍其他的岗位情况，直接发了一份笔试题目过来，要求一个工作日内完成，也不做任何岗位意向上的沟通。按着笔试题目上的要求，总共花了3个小时左右的时间完成了笔试题，中间HR只催过我一次，要求尽快提交。但在我提交过去之后不到十分钟的时间内，就收到了HR的“笔试未通过”答复，追问之下的原因是“缺乏业务相关经验”。但是这一点不是应该前期就和候选人沟通下就能排除的吗？浪费候选人的时间。而且这一条我的确也在笔试题目上看到，但我的理解是：做过平台账号运营就属于相关经验了，再追问下去HR的回答就是“有相关经验更加分”，理由更是前后矛盾。整个笔试体验就很差，中间还咨询过HR提交时间的问题，HR只会跟机器人一样重复笔试题目上的须知。

第一轮HR电话面试；第二轮部门主管视频线上面试；第三轮分两步分，第一步，经理面，第二步，HRBP面。后面是提交银行流水谈薪资。第二轮和HRBP面试会问很多问题。第二轮主要集中于个人的工作经验，项目管理方面的问题。HRBP问了很多个人在事管理方面的应对措施、解决办法等。

一面部门副总监和经历面试，二面直属上司面试，薪酬低预期且说明无准确上下班时间，已拒。

上来就灵魂三连问，结婚没？有对象没？全程好几个男领导在那偷偷笑，也不知道有什么好笑的，非常不尊重人。

java面试，面试问了过往项目经验，针对所做的项目问了一些技术细节。后面问了一些jvm基础问题。

面试官重点问的是需求分析相关的内容，自己对汽车领域了解不深，回答的一般吧

挺好的