北京爱立信工程师面试经验

HR 面试1小时, 部门经理面试1小时, 通过.

面试过程繁琐

两轮面试一轮机试，群面然后单独面试，单独面试两个面试官 群面有三个面试官，比较基础的问题，侧重性格和个人品质

纯英文交流 只有HR才会跟你说几句中文

面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试，各个部门的老板都会有参见，面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主，这里会观察你的沟通能力和临场应变，这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试，有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等，看是否与你的个人职业发展愿景契合，会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇，HR主要就是谈薪水待遇，这个就没什么好说的了面试过程中，公司对人的英语水平还是非常重视的，因为毕竟是跨国公司，所以面试的时候英语非常重要。

可能是招聘淡季，第一面HR一对一，第二面line manager一对一，第三面head一对一，终面HR谈工资。

10人一组的无领导小组面试，有一位专业的HR和3位部门部门参加。 面试之前是简单的英语能力测试，每人抽取一个话题后，陈述1分钟。 然后是针对一个具体案例进行小组讨论，最后汇报结果。

先是群面，然后见直接领导单独面，然后HR面。整体感觉不算太难，主要是得在群面中脱颖而出，后面基本问题不大了。

因为是内部推荐，面试一共两轮。第一轮Boss面：主要问问高考多少分？大学成绩怎么样？问一些很基本的通信方面的问题，比如OSI七层模型。HR面：英文对话，成绩排名，为什么选择爱立信，兴趣爱好，人生经历之类的。

单独面试 3轮 第一轮 鄙视 第二轮面试 第三轮 面试