天津诺和诺德制药工程师面试经验

正常面试过程

t他们比较注重学术，对职业的规划也比较明确

面试的采购专员岗位，一对一面试，面试前先填了一份基本信息表，面试过程向为什么离职这种问题肯定会问，主管精灵还询问了一下上一份工作的工作内容和工作量，聊了大概一个多小时，也把公司的一些基础情况和基础福利讲清楚了，但是面试没有通过。

面试岗位：Scheduling and logistics specialist 第一轮：用人部门电话面试，先问期望薪资，然后聊业务，包括流程改善，是否有数据分析经验等等，着重问如果别的部门不配合工作怎么办，不知道为何如此执着这个问题，感觉是否公司存在严重部门间相互推诿的现象？一周后通知来厂面试，工作环境没有诺和诺德好，提前发了study case测试题，HR有点高高在上，到最后甚至有点坐不住了想走的肢体语言，直线经理倒是比较nice总结：如果觉得候选人行业或者产品有差异，完全没有必要通知现场面试浪费大家时间，何必来了之后拿这个PUA，想压价？

感觉还可以八，就是面试的时间有点晚了，别的单位都找完了，我们学校的校招都快要结束了，才开始，希望下次可以早一点，这样面试的人选择的机会就大一点

一般

  先是HR从招聘网站看到简历主动电话联系我推荐学术推广，相当于产品经理职位，沟通比较简短但是态度非常热情，我在明确跟HR表达过我非医药相关专业毕业后反馈是可以尝试。   一面是分管领导下午四点电话联系我约了半小时后视频面试，二十分钟结束，简单聊了职业规划和过往经历，对我的专业出身也没有提出太多异议，说安排总监面试时间后跟我联系。   二面的总监不知道和本司的下属及人事部门是怎么沟通的，我自我介绍也再次明确了我并非相关专业毕业，首先问了四五个医学专业概念词条，我尽力以微笑态度作答后表示我的表述不专业，非术语，认为我不应当面试该职位，上线八分钟结束了面试。   可是是贵司的HR主动联系的我呢，浪费感情浪费时间，全程咄咄逼人高高在上，毫无基础礼仪可言，公司内部沟通问题也很大。   过往面试中体验最差的一次，没有感受到一点最起码的尊重。

校招来的，看了宣讲会，让投简历，之后会拉群，有什么问题可以在群里问。

面试商务岗位。通过两轮，第一轮HD电话沟通，第二轮直管领导面谈，3.4轮还没面试，想看看之前人的面经，后续再补充