江苏龙灯化学有限公司登记面试经验

有两次面试，第一次是人事，第二次就是你技术工程师来问你之前从事什么，做什么的，会什么。面试挺简单的。之前做过功课，只要你有专业知识和一颗认真学习的心，没有哪家公司会刁难你面试的。

还可以

生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。

还是比较人性化的，自己选择时间，然后和领导见面，最终达成一致，而且面试时谈好的待遇都一一兑现了，还是很不错的！

首先是HR专员的电话面试，会让技术人员问你一些专业问题，如果能答得出来就会进入下一轮；第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试，主要就专业问题进行提问；第三轮是HR经理和公司厂长进行面试，HR经理会英文提问，厂长主要问你一些职业发展的问题。

首先通过一轮电话面试，做了中英文自我介绍，然后用英文回答了几个问题。第二轮面试是线上面试，要求是做一个 ppt 有关于自己做的课题和项目，讲解完 ppt 后会问有关课题的问题，随后根据你的简历一条一条的问，实习经历，爱好，以及优缺点，然后论述具体事例，总的来说问题挺多，也挺刁钻。

部门主管看上去像个行政的HR，英语口语一般，专业也谈不上。公司很小就十来个人，地理位置特别偏僻，什么都没有。感觉人招得很急，八成有问题，吓得赶紧跑，同薪资有很好的选择。

先是电话面试。先是用中文问了些基本问题，然后就是日语自我介绍和提问。现场面试，一开始先填个人资料以及做一份翻译笔试题。翻译试题有涉及专业名词，对于像我这种不了解化工的可能会翻不出个别名词。然后进行面试。面试基本是日语对话，基本围绕简历经历。有提到工作内容，需要做到会议同传翻译，感觉要求挺高的。

公司需要扩充销售团队，从技术那边抽调人做业务。我本来是一个性格外向的人，比较适合做销售，公司领导考虑我有技术基础，也非常看好我。面试没有什么难度，只是问了问是否适应出差，是否可以吃苦等片面问题。就通过了。发展前景还是不错的。

自我介绍，技术人员提问相关专业问题。若他们觉得合适，然后聊一些他们的薪资待遇，你什么时候可以过来工作等。