江苏龙灯化学有限公司生产经理/车间主任面试经验

生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。

首先人事问一些问题 问你为什么离职 职责待遇等等 然后是笔试 笔试过后主管面试 问一些生产上的改善问题 难度还挺高的

面试中模拟销售过程，英文介绍自己，要熟练英文，有过成功的销售案例，深入了解销售技巧，最好有单独的成功案例。

小公司，在一个老旧的园区，只有两个办公室的公司。就是一个小经销商。提前约好的面试，面试的人几乎啥都不问，看了看手机上简历然后就结束了，是个坑。

当初不是个人应聘，是公司被协鑫收购，整个公司被招纳进来。当然入职前会进行人员筛选，一个主问人，三个陪附记录，主问是技术，还有两个人事。问题是嵌入式的，有点刁钻和不走寻常路。

面试流程比较简单，部门经理直接面试，问了一下项目经历，技能，工作计划等等，部门经理对我整个学习经历、项目经历比较满意。

人事部面试通过，部门经理面试也通过了，当时我也没有拒接进公司，然而offer迟迟也不下来，打电话问，也一再拖延，最后被通知放鸽子了，搞得你莫名其妙，这种没有诚信的公司，再好也别去了。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

首先是HR专员的电话面试，会让技术人员问你一些专业问题，如果能答得出来就会进入下一轮；第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试，主要就专业问题进行提问；第三轮是HR经理和公司厂长进行面试，HR经理会英文提问，厂长主要问你一些职业发展的问题。

还可以