百丽集团管理培训生面试经验

主要问的简历上的项目，深挖项目的知识点，面试官也很友好。

去了要写很详细的登记信息，面试是一群人在一个大厅集体跟面试官，另外面试官不像是来面试的，给你挑刺的，想带走登记表不给，还说会撕掉，避雷~~

公司位置又偏又远。好不容易去到，面试不到20分钟就回去等消息。

发作品后邀面试 大老远跑去 去到做题 好几个问题最后面还要画3~5套适合他们品牌的服装 事前是不会提前告知你的 写的满满当当 很费时间 做完HR面试 说完说要复试老板和总监到时同一天都要面 说他们最近很忙 周一面的 周五或下周一才有时间复试 说会通知复试然后没有消息了 再询问也没回应 是不是真的需要人 就不言而喻了 

第一轮群面，轮流回答问题第二轮主管面

办公室在广州某门店。先是行政还是HR给一份笔试题出来，纯手写，文案撰写和中英互译。笔试一个小时后，主管出来面试。介绍了工作内容、公司架构等等。问题很多，主要提炼一下：1.关于简历，以往做的事情，有什么可以优化的地方2.怎么看待一些竞品品牌3.未来工作的一些情景问题4.反问一周后，追问HR，已找到合适的其他候选人。

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

一面 HR：自我介绍，是个会看简历的HR,沟通比较愉快～，公司企业文化会加班。整个环境都是加班的状况，会比较注重你，能不能接受加班。基本周一到周五 晚上7-9点一样，比较注重能不能接受加班

首先让填表，表填好后等了十几二十分钟才有人来。面试环节是HR面和用人部门面，简要介绍了业务情况和福利待遇，着重问了过往经历，工作内容方面稍微少一点。用人部门面完后说去找人资，让我等一下。但之后突然来了个应该是高管级别领导的说正好今天在公司想来看看，就开始盘问各种与应聘岗位JD没有直接关系的私人问题比如身高体重，高考多少分，是否独生，父母工作，在哪长大，现在住在哪等。并开始对我的个人信息评头论足，比如说住的地方很low还不如在我老家，整篇对话下来唯一和这份工作相关的内容是说我的工作经验完全是误打误撞，简历毫无吸引力。最后人资说之后通知复试，应该就是没戏了，非常后悔没有在开始被盘问时就站起来走人。

面的税务会计，主管比较尊重人，说话有人情味，当时确实是比较想和她共事的复试又跑了一趟，财务总监又有事不在，还是主管面HR全程没有面试，最后告知面试通过了，试用期薪资压得比之前低，最可笑的是，居然要根据工作表现决定转正后的工资，也就是说offer上不会写转正薪资，HR一副你爱来不来的样子与HR沟通了表示当天给答复给她，过了四小时左右找她，offer给别人了，也许这就是大公司风范吧