中国人保财险江苏分公司管理培训生面试经验

我当时是在一个小所在职状态，因为通过了4门注会，更新了简历，就接到了hr的面试邀请，过去就直接是部门合伙人面试的，没有经理面，过程很顺利，面试时间也不长，主要就是问问你的个人情况，之前做过哪些项目，我当时只有1年小所工作经验，也并没有什么审计经验可谈，优势在于年纪小加4门注会加上比较踏实认真吧。 其实每个所的要求以及每个合伙人的要求、风格各有不同，对于事务所来说，大多数面试官衡量你的标准就是证书加经验以及你的临场表现，而我们能做的其实就是把真实的自己展现出来，把自己从头到尾理一理，然后面试的时候自信一些。（其实此时我正在为某4大网测焦虑，对，只是网测就焦虑的不行，英文题全都看不懂，所以面试前的状态其实大多来源于你的实力呀。希望看到此分享的你们都能拥有好运，越努力，越幸运，加油！）

一共有两轮面试，分别为线上面试和线下面试，线上主要是对工作经历有要求，线下则对工作岗位职责有要求，对专业性要求不是很高，但是对资源整合能力要求较高。

就问了一些sql问题，一些复杂的统计，横表变数表的问题，还有排名函数等等！不知道加班怎么样，可能是强制加班。

一面即终面，先是自我介绍，后无领导小组讨论，不是特别注重站在正方还是反方，主要是说话阐述一个观点要有逻辑，最好分点分角度说，无领导之后就是提问环节，问我们对上海银行的了解和看法，非常遗憾，我们整个组都没有人能说的特别好，被行长批评准备不足，希望大家去面试的时候一定注意，既然已经去了一定要好好准备。

要求写分析报告，由于校招，只是线上面试了，总体难度不大，但是1200会要求996，部门内给新人甩锅严重，但是新人培训体制还是比较完善的，毕竟大公司，工作1-2年一般都会跳槽，进来就准备学东西，想长留的不建议。

一轮面试，先是无领导，六人一组讨论如何看待知识付费，然后问你愿不愿意调理，最后说一下南京分行的人才培养策略，总之一直在听领导说，自己发言的机会并不多，it类岗位但是没问任何技术问题，都是在知道我们为人处事方面的事，整体很轻松愉快，候场的时候有水果蛋糕饼干吃。

说转正才交社保不正规

简单聊聊之前的工作内容，薪资水平，介绍了岗位的工作内容，大同小异，绩效以M2+起算，可能是捆绑前线客户经理的缘故，绩效说的蛮高，就是不知道回款什么要求，每天外访3户，强调了加班，不过也避免不了，临走说的二面要求，征信不能有问题，最离奇的信用卡欠款金额不能超5万，还有近半年工资流水，说是怕在外兼职，着实看不懂

内部推荐，HR通知，合伙人面试，简单问一些问题，问一问工作意愿，能不能接受出差，问工资意向，学历背景等。

直接拒绝