通威太阳能成都有限公司管理培训生面试经验

问家庭情况、父母情况、对象情况

就是面试的时候先笔试，选择题很基础，就是后面看代码的最后输出结果部分有点坑！准备的话就没必要准备先进的技术里面的技术栈都比较老你说了别人都不会问只会问老的技术栈以及，你项目有老的项目就问你老的项目面试官水平不高，但是就是感觉自己的那一套很对的一样，你的方案不和他的相同，或者和他的老技术不匹配，面试就会进入冷场所以去面试准备就准备老项目。别整天微服务了，人家不用，plus都不搞主管的话挺和蔼可亲的面试主流方向还是可以的

说实话，很不好迟到就算了在面试整个过程中很不耐烦很多次都是在打断，技术方面问的很多，也很专业。主要是超级的不耐烦和态度差

部门主管面 主要是问到了之前的工作经验，对长期采购策略的看法，一些具体的情境问题比如：、供应商突然要求加价如何应对，供应商提出搬厂如何应对等具体问题

研究员 面试分两轮，一轮技术面，一轮综合面首先问了下成绩，然后详细讲述课题，然后对课题中一些较关键地方进行详细提问，询问你为什么要做，做了的效果如何，以及效果不当时你的操作，还有你有没有考虑探究其中另外因素的影响。

几年前的面试了。是HR和一个部门同事来一起面的，有些面试问题比较尖锐，但看了其他面试者的面经，估计公司面试风格就是这样。

1.先填信息表+做笔试题2.主管面试，没啥技术问题，主要是互相交流3.需要全栈，技术栈比较老

boss直聘上面投的，电话联系约定一面，一面是微信上视频进行，问些简单知识，项目没问二面约在线下说是半小时，去了后问了半小时简单知识，然后给一张卷子做了40分钟，然后又聊会天喊hr过来说进行hr面hr过来问我期待薪资，问完就走了，说一周内回复整个流程感觉很混乱，给我印象很不好，二面完几天后邮件通知不符合

去的时候每个人都在自己工位打扫卫生，面试并不是负责创意的设计面，感觉设计话语权并不高，她离我就2米远都没有参与，当场让作图，先说用a4草稿，后面草稿还不行，得完成稿。有试岗5天，一天50，节假日有排班，薪资有点画饼，具体岗位薪资范围都春秋笔法的糊弄说试岗后再说工作是承接各类银行和保险的节假日氛围图，更像是制作公司，计件算的